圖：鄧家彪（左二）指，政府不提標準工時立法方向，是態度退步大公報記者朱樂怡攝

　　【大公報訊】記者朱樂怡報道：標準工時立法遙遙無期！政府最新計劃，明年起逐步制定11個行業編制工時指引，取代標準工時和合約工時立法，五年內不會立法制定工時。勞工顧問委員會昨日開會討論，勞方批評政府無交代立法方向，迴避長工時問題，態度退步，又質疑行業指引無法律效力，成效不大。勞方促政府制定指引時，加入每周工作44小時和加班補水不少於薪金1.5倍標準。

　　勞工處現有為九個行業成立勞資官三方小組，討論並制定工時指引，包括飲食、建造、水泥及混凝土、酒店及旅遊、物流、物業管理、印刷、零售、戲院。政府最新擬增加兩個工時較長的行業，包括清潔和安老院舍，並擬於明年第一季至2020年上半年，就11個行業逐步推出工時指引，2023年檢視成效，探討改善政策方向。

憂指引無約束力

　　勞顧會勞方代表、工聯會鄧家彪昨日於會後稱，11個行業指引未涵蓋大部分文職人員如會計等，保障欠全面，且指引無法律效力，顯示政府無承擔。政府無正面回應檢視成效後會否考慮立法，他對此感到遺憾，要求勞工處確保行業指引有劃一標準，包括每周工作44小時和加班補水1.5倍，若各行業各有指引，等同無約束力。

　　不過，就政府擱置上屆拍板的合約工時立法，勞方認為不可惜。勞方代表、港九勞工社團聯會秘書長周小松稱，合約工時立法只靠僱主和僱員雙方共同決定，若議價能力低的基層僱員簽了「不平等合約」，等同長工時合理化，是工時「毒藥」。

　　勞顧會資方代表、工業總會主席郭振華贊成先設行業指引，再考慮立法，認為可先讓市場試驗改善工時措施的影響，在個別行業制定指引亦可起示範作用。他稱部分行業或於試驗後認為不適合有工時規範，立法時可豁免。

　　政府五年前成立標準工時委員會，研究立法制定標準工時，委員會去年中向政府建議立法制定合約工時，月薪不逾1.1萬元的僱員須於合約列明工時和超時補水安排，行政會議拍板通過，但勞資雙方均反對該方案。時任委員會成員、勞方代表梁籌庭昨日批評，指引形同虛設，政府現「將所有嘢推翻後，又無新進展」，等同走回頭路，是大倒退，白費之前的討論，打工仔仍然是「百無」。