香港經濟未來朝高增值行業發展，但個別專業長期缺乏人才。政府醞釀三年即將推出「人才清單」，建議羅致全球包括創科、金融、法律、航運、娛樂、環保等11類專才（詳見表），透過現行入境處「優秀人才入境計劃」輸入本港。政府強調，清單不會削弱本地人才的培訓及就業機會。但有相關業界人士指引入人才之餘，政府亦要培育相關產業，質疑「無工開」如何留住人才；亦有認為政府需設法吸引更多大企業落戶香港，營造合適市場及生活環境，才能吸引專才。\大公報記者 陳卓康 楊州

　　政府早於2015年人口政策報告及施政報告建議，研究制訂人才清單，聚焦吸引高質素人才。勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交的文件指，清單預計於今年中完成制訂，將涵蓋有助香港經濟高增值及多元化發展的高質素或專業人才，特別是考慮到「一帶一路」倡議、粵港澳大灣區發展、香港─東盟自由貿易協定等政策。

　　可獲入境便利　　評核「秤得較前」

　　文件指，制定清單時考慮的原則，包括未能於本地就業市場或透過既有的入境計劃輕易覓得的專才，以及本地不能在合理時間內培育的人才。政府認為，人才清單適用於「優秀人才入境計劃」，保安局及入境處會徵詢輸入優秀人才及專才諮詢委員會的意見，制訂具體的入境便利措施。

　　據大公報記者了解，人才清單的申請人將與其他申請者一樣，須達到優才計劃的基本門檻，按照現行計分制計分，當進入諮詢委員會評核的階段時，人才清單上的專才料可「秤得較前」，即使人才清單的申請者綜合得分較低，相比分數較高的一般申請者，亦可獲優先考慮配額。

　　香港資深電影人張同祖接受大公報訪問時表示，本港市場小，電影業界也常「無工開」，根本無條件吸引海外人才。他批評政府無發展電影產業的政策，卻要吸引相關人才。

　　數碼港創業學會數碼娛樂界委員、遊戲公司「GameSpace」創辦人朱罡霆歡迎制定人才清單，但認為本地遊戲公司多是中小企，要先吸引大公司落戶香港，才能有相關職位聘請海外人才，發揮最大效益。他認為，政府須深化中上游電競產業發展，如遊戲開發、電競選手培訓等，長遠有利遊戲開發員等相關職位的發展。

　　船長要熟航道　　貴租嚇走專才

　　香港財務策劃師學會董事、金融科技公司「Kreis AI」董事李澄幸認為，本港不缺金融科技人才，適度引入人才對本港發展有好處，不過多數為大公司需要，中小企未必受惠。他指出，證監會對遙距開戶的限制、證券及期貨數據未有開放等，均不利金融科技公司開發相關應用平台。

　　小輪業職工會理事長范強認為，輸入船長短期可紓緩人手不足，但外地船長未必適應本港航道、船種、船員習慣等情況，問題根本是商會不願投入資源培訓本地人才，重申工會反對輸入外勞。

　　立法會議員、律師吳永嘉指出，香港在大灣區及「十三五」規劃的定位是法律仲裁和爭議解決中心，對相關法律專才需求殷切。就香港租金高企可能窒礙人才留港，他稱僱主申請專才來港時，需提供證明能負擔僱員的生活成本，所以認為不是問題。