【大公報訊】記者梁康然報道：菲籍女傭入稟挑戰「與僱主同住」政策案，代表入境處的資深大律師余若海直指，「與僱主同住」政策（下稱政策）屬外傭入境簽證一部分，是入境處職權管轄範圍內。如容許目前三十五萬名外傭外宿，將會增加本港房屋供應負擔，亦會構成運輸及其他社會問題。他指現行政策下，本港仍有充足勞工法例保障外傭，外傭遇到剝削情況，可向勞工處投訴。

　　日前代表入稟人Nancy Almorin Lubiano的資深大律師石永泰陳詞稱，入境處規管外傭住宿超出職權範圍。而外傭與僱主同住會衍生出「無休息時間」問題，萬一外傭受虐待如2014年印傭Erwian被虐事件，外傭亦求助無門，希望入境處讓外傭有選擇權去決定是否與僱主同住。

　　資深大律師余若海代表入境處陳詞，指政策是基於外傭工作性質而定立，目的是確保外傭切實地在僱主家中工作，屬外傭入境簽證一部分。

　　取消政策涉及全港民生

　　余若海稱，外傭簽訂來港工作合約時，已知悉在港工作的兩年間需與僱主同住，僱主和外傭都可以有私人房間，保障自己的個人私隱。至今未有資料證明，入稟方亦無呈交證據，支持維持政策會令外傭基本人權受損。

　　余若海指，目前有逾三十五萬名外傭在港，如取消政策，本港房屋負擔就會即時增加，隨後就會浮現其他問題，如僱主需否向外傭提供住屋、交通津貼，以至外傭外留時遇到意外，是否應由僱主承擔責任與賠償等。

　　余若海直言，取消政策並非單涉及僱主與外傭，而是涉及全港民生、經濟的大問題。他質疑，會否有外傭藉取消與僱主同住來換取住屋津貼。

　　據入境處數字，外傭投訴個案從2012年逾3000宗，下降至2016年逾1000宗，同時在2016年有逾十萬名外傭願意續約。余若海認為，數據反映政策執行多年，未有令外傭不滿導致投訴上升。

　　至於外傭與僱主同住，可能會出現被僱主剝削法定的二十四小時休息日、居住環境不理想等問題，余若海指同現行勞工法例列明，如僱主未能達到相關法定要求，外傭即可向勞工處投訴，僱主亦會被檢控，可見外傭權益已獲得充分保障，並非因「與僱主同住」政策而受歧視。外傭受不公平對待和政策兩者無關聯。案件將於下周一（10月9日）繼續聆訊。