圖：調查顯示，僱主展望明年加薪3.5%，是自2011年以來新低\資料圖片

　　「打工仔」明年加薪預測創六年新低！香港人力資源管理學會公布薪酬趨勢調查，僱主展望明年加薪3.5%，是自2011年以來新低，今年底雙糧料相當於1.02個月薪金。學會分析受環球經濟不明朗，內地經濟放緩、美國大選及英國脫歐後續行動等影響僱主對後市觀望，對薪酬調整變得審慎，有2.3%僱主更打算明年凍薪，比今年情況更嚴峻。\大公報記者 張月琪

　　人力資源管理學會於九月進行「2016年薪酬趨勢調查」，了解僱主今年三季對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢，89家來自16個不同行業的機構，涵蓋約13.3萬名全職僱員。

　　建築業加4.7%幅度最高

　　調查顯示，僱員今年平均加薪3.5%，較去年下降0.8個百分點，創六年新低。當中1.1%公司有凍薪，涉及15%僱員，即13萬僱員中，有近兩萬人被凍薪，同樣是自2011年以來最高。至於加薪最高的行業依次為建築業（4.7%）、非政府組織（4.7%）及公用事業（4.1%）；表現最差的行現則是高科技及電訊、銀行業，分別只1.3%及2.2%。

　　按公司規模計算薪金調整方面，2016年所有規模的公司增薪幅度皆比2015年為低，小型公司今年錄得最高的平均薪金調升幅度，達4.2%，中型公司平均加薪3.7%，大型公司平均加薪3.5%。人力資源管理學會過去有就各行業的來年加薪幅度作出預測，今年卻無提供來年薪酬指標，學會透露主要因為擔心觸犯《競爭條例》。

　　小公司加薪勝大公司

　　香港人力資源管理學會副會長孔于人解釋，小型公司的福利一般較大型公司少，為了挽留人才，加薪幅度較高。資訊科技業由於工作項目多數以外判形式處理，或有項目花紅，因此加薪幅度未有反映到這些因素，而事實上資訊科技業仍求才若渴。

　　展望2017年基本薪金調整，63.6%的受訪僱主稱明年計劃加薪，平均加薪3.5%，企業就薪金調整作決定時的首五大考慮因素，依次是機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務部門業績以及通脹。2.3%僱主表示將會凍薪，比今年增加1.2個百分點，而餘下34.1%僱主則沒有提供預計的調薪幅度。

　　孔于人分析，調查結果反映香港僱主調薪態度趨向審慎，估計因為內地經濟增長步伐、本地及海外消費者的信心以及美國加息時間表等，均對香港來年經濟表現及營商環境帶來挑戰，影響明年上半年的市場人力需求情況及機構最終調薪水平。

　　酒店旅遊零售業或凍薪

　　浸會大學及人才管理協會早前公布本港僱員薪酬調查結果，也預料明年平均加薪幅度為3.5至3.8%，低於今年加幅。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，明年加薪幅度料會較今年低0.5個百分點。

　　僱主會總結今年情況，綜合考慮明年經營前景，作出加薪決定，但來年有多項不明朗因素，包括英國脫歐後的後續行動、內地經濟放緩等，都令僱主加薪態度趨審慎，情況料較今年更差。她指經濟不明朗，本地消費或轉趨疲弱，對零售、酒店及旅遊業影響相信較大，可能凍薪。