圖：青年創研庫建議，將持續進修金額提升至兩萬元，有助鼓勵青年終身學習 青協供相

　　青年協會「青年創研庫」訪問逾五百位18至39歲青少年，發現僅三成受訪青年曾在過去五年參與持續進修，主因是為了「自我增埴及提升技能」、「個人興趣」、「提高晉升機會」。不過，持續進修課程「學費昂貴」和「工作性質難以配合時間」令擬報課程的青年卻步。大公報記者 黃穎雅

　　早於1998年，時任行政長官董建華已在施政報告中，提及「持續進修、終身學習」的理念。特區政府於2002年成立香港持續進修基金，為合資格人士提供持續教育和培訓資助。不過，根據港大專業進修學院的「香港持續教育需求調查」，香港參與持續進修的比率比其他國家及地區為低，參與率則只有27.4%。

　　大部分青年對「資歷架構」無認知

　　青年創研庫上月中進行「青年對持續進修的取態」問卷調查，發現六成四受訪青年選擇報讀「兼讀制課程」，接近兩成報讀「全日制課程」，一成四則報讀「網上課程」。若要報讀持續進修課程，最受青年歡迎的課程種類依次為「短期課程」、「證書課程」和「文憑課程」，分別佔26.4%、21.4%和19.2%。大部分受訪青年對「資歷架構」沒有基礎認識，對獲「資歷架構」認可的進修課程，亦未顯得更有信心。

　　不過，只有三成二青年在過去五年曾報讀進修課程，超過六成受訪者沒有報讀任何進修課程，只有接近四成受訪者曾申請持續進修基金，而沒有申請基金的受訪者中，接近半數認為「修讀的課程不屬基金資助範圍」。調查發現，持續進修課程學費昂貴、工作性質難以配合學習時間、沒有進修的迫切性，是受訪青年沒有參與持續進修的主要原因。（參看附表）

　　接近六成受訪青年認為，公司容許員工採用彈性上、下班時間，以及提供額外津貼，有助鼓勵員工參與持續進修；另分別有三成及接近三成受訪者建議，「按進修期長短提供額外進修假期」，或「主動安排進修課程」，而建議「容許停薪留職」、「積極推廣進修文化」的青年，則分別位佔14%和13.9%。此外，一成五受訪青年建議政府，將現有的一萬元資助金額，多增五千至一萬元，逾兩成受訪者則建議多增加一萬至一萬五千元，變成二萬五千元，將有助鼓勵青年持續進修。

　　青年創研庫「教育與創新」組別成員陳浩庭期望，僱主能進一步支持員工參與進修，提升其競爭和生產力，將資助金額提升至兩萬元，同時將持續進修課程範疇，擴展至體育藝術等培育全人發展的範疇，政府亦要加強宣傳，鼓勵公眾更多參與持續進修，實踐終身學習，培訓機構進一步發展網上進修課程。