大公網3月8日訊(記者 王嘉傑)羅兵咸永道在今年三八國際婦女節發布了一份最新報告，《對話時刻：職場需為女性做出什麼改變》，報告顯示，女性員工對其事業發展充滿信心，敢於拼搏，並有為往後階段的發展做好準備。然而，很多女性員工不相信來自僱主的職業發展與晉升資訊，也不相信僱主關於職業發展利弊的建議。

　　報告中，45%的受訪女性認為，性別多元化（員工的性別、種族、年齡和性取向）可能會成為她們在企業內部實現職業發展的障礙，僅有51%的女性認為僱主在改善性別多樣化方面做出了足夠的努力。

　　為了改善職業發展機會，58%的女性受訪者認為，提高透明度是僱主需要採取的關鍵步驟。這意味着，企業必須讓員工清楚地了解勞資雙方各自的期望，包括關於事業發展與取得成功的資訊。此外，企業需要與員工展開公開對話，明確他們目前所處的位置以及企業希望他們在哪些方面繼續進步。

　　羅兵咸永道全球主席羅浩智表示，企業必須採取更多的行動來推動變革，例如減少任何無意識的偏見與對性別的固有印象。這些因素一直影響着女性在全球職場上的成功與晉升機會。

　　不過，近年女性亦變得更積極爭取在職場上的發揮，傳統上，女性並不熱衷於自我推銷，儘管當她們這麼做時，往往能得到想要的結果。調查顯示，愈來愈多的女性已經認識到自我推薦的重要性，並意識到其中的優勢。超過半數的受訪女性表示正在積極爭取升職、加薪以及重要的職業發展機會，並與僱主展開協商。

　　調查指過去兩年有41%的女性員工獲得了晉升。而在她們之中，有63%的人就晉升與企業展開了協商。此外，有53%的女性員工獲得了高知名度的項目，她們之中有91%的人是主動爭取來的。有52%的女性員工獲得了具有挑戰性的任務，其中有86%的人也是主動與企業展開協商爭取的。這足以證明自薦能夠帶來回報，同時，如果能提升職業的透明度，並給予工作環境與個人生活上的支援，這將會進一步改善女性的職場發展。

　　幾乎所有的女性都表示，是否熱愛自己的工作（97%）以及是否能夠靈活地平衡職業發展與個人／家庭生活（95%）對她們非常重要。有75%的女性受訪者表示，希望能夠邁向職業生涯的頂峰，而82%的女性對自己實現職業願望的能力充滿信心。

　　然而，有42%的女性受訪者表示，因建立家庭對其職業生涯產生的影響感到緊張，有48%的新媽媽在返回工作崗位後，感到在晉升與特殊專案上遭到忽視。此外，有38%的女性受訪者認為，一旦行使了「工作生活平衡」和「工作靈活性」的好處，可能會對她們的職場發展帶來負面影響。她們明顯地對「母職懲罰」與「靈活性懲罰」感到擔憂。

　　因此報告提出三項建議，幫助女性員工獲得職場發展。包括企業領導者需要提高透明度和信任，讓女性了解自己所處的位置，以便她們能夠創造自己的成功案例；戰略支持，為她們提供職場與家庭生活方面的支持；重新考慮如何説明女性員工實現工作、生活、生育和家庭照料方面的平衡，必須防止產生潛在的偏見，並提供有效的企業解決方案。目前已經有企業開始重新設計產假、侍產假以及產後重返職場的計劃，但是這些措施必須得以擴大和推廣。

　　該報告調查了3600多名女性（28至40歲）關於事業發展的經歷與期望。受訪女性來自全球60多個國家的27個行業。