機器換人後，工人只需在機器旁監測，間或輸入參數、上下料等即可 方俊明攝

　　這是一群與機器人「狹路相逢」的民工故事，濃縮了中國製造在「新常態」下的諸多特徵。要了解和記錄「中國製造」，他們是一個絕佳的入口。從這個入口，我們還可以深刻感受中國「製造」到「智造」的轉型。在這股強大的「轉型」之力推動下，民工個體被裹挾「變形」，起落浮沉。

　　大公報記者 方俊明

　　在「世界工廠」珠三角，近三十年來，民工和城市的命運在此交織，他們身上烙下了一個又一個時代的痕跡。「機器換人」，這個新時代冒起的詞，讓民工的心情較以往都複雜，民工與機器的「算式」亦正在逆轉。

　　比如，「經濟重鎮」東莞每更新20萬元機器就減少4.5人用工，每年預計減少4萬人的普工需求。按東莞市政府2016年「一號文件」，到2018年底，80%的工業企業要實現「機器換人」。

　　從換人到換腦

　　機器熱潮來襲，原本「淡定」的民工生活迎來急劇變遷，在去與留的十字路口，或被拋下，留在原地；或被帶向遠方，重整行囊。

　　「好多工友都回鄉了。有就近入廠的，有轉行送快遞，也有做起小生意……」相比工友們的「逃離」，34歲的貴州人張明華選擇「留下」。喜歡看戰爭片的他笑言：「你看那些打了敗仗的部隊，有坐飛機或汽車逃的，有落在後面用腳走路的。我就是那用腳走的。」

　　張明華在東莞一家港企當了5年技工，但去年他仍要經過兩輪的激烈競爭，才奪得機器人培訓的機會。「如果我沒趁着『機器換人』時『換腦』的話，很快就會被淘汰。」他的話，也道出了越來越多民工在「機器換人」倒逼之下對自我提升的迫切需求。

　　通過培訓，張明華亦對珠三角「先走一步」的機器換人驚嘆不已：在東莞，有工人可在一旁喝茶，若機器出了問題，會自發短信通知他；在佛山，有「無人生產線」每30秒就出爐一個「新鮮」電飯煲……

　　「這股近在咫尺的浪潮，很難讓工友們置身事外。」廣東省總工會副主席楊敏坦言：「若我們不與時俱進學技傍身，即使到時不想離開，卻不知珠三角還能否『容得下』我們？」

　　從製造到智造

　　在高效、不知疲倦的機器人鞭策下，珠三角的工人結構已發生變化。據東莞市就業管理辦公室調查數據，在近538萬實名制登記工人中，持有職業技能證書人員僅去年便增約10%，近54萬人。

　　在港企朗誠微電子工作十多年的老陳，不僅歷經從人手到機器手的技能「進化」，亦見證了港企「製造」到「智造」的升級之路。「相比以前1人僅操控1台機器，現在兼顧2到3台；也相當於1人在8小時工作時間內賺到2至3倍的工時工資或獎金，就能留住工人的心」。

　　對比以往流水線人頭攢動，汗味瀰漫，如今老陳置身在室內恆溫20多度的環境，只需在機器旁監測，間或輸入參數、上下料等即可。

　　從普通技工躋身電氣工程師，老陳苦盡甘來，「當時連熬大半年的培訓班也值了」。現在車間工人減了66%，但產能倍增，晚上只要放好材料，機器可不開燈「加班」。

　　從助手到主宰

　　老陳的經歷，對於「90後」侄子陳文亮觸動很大。陳文亮去年因機器換人調崗時辭了職，返了湖北農村但很快又回來了，「在老家感到生疏彆扭。」聽聞做快遞員收入高，他便一頭扎進電商快遞大軍，「每天日曬雨淋，但學不到太多東西」。最近，他報了技校PLC自動化實操班，「不想做死一輩子體力活」。

　　「今年報名PLC培訓的人數同比增30%以上，而且企業委託培訓與半工半讀的周末班人數明顯攀升。」廣東智通職業培訓學院做過統計，每個班至少有四分之一的學生，是被機器替換的普工，試圖通過學習來謀求轉型。

　　佛山職業技術學院今年也增設了「企業在職員工大專班」。該學院機電工程系主任李大成最近很忙，除了向過百家企業宣講機器人技術應用外，還統籌電氣自動化專業今年多開6個班招300人。「該專業招生全校居首，就業率達100%，工資也比很多本科生都高」。

　　「相比普工月薪三四千元，PLC工程師起薪翻倍。」東莞智通人才培訓學院院長李向陽直言，要成為機器人的「主宰者」還是「助手」？技術含量的差異帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成機器人的專才成為企業高薪爭搶的香餑餑，而單一操作機器人的工人將淪為車間底層。

　　「我想成為自己的主宰者。」陳文亮通過近半年實操學習，機器人讓他找到了自信。他說，老陳常把「狹路相逢勇者勝」掛在嘴邊，現在月掙一萬多，去年還在東莞供了樓入了戶，「這也是我的目標」。