搶人不如留人 關註工人住房稅收和子女教育
此次搶人大戰領頭的均是各地市人社部門，並且各市拿出真金白銀予以支持，其中深圳最為豪氣，預算費用2.7億元人民幣，對2月5日前市外原在崗職工返崗達500人以上的企業，按照每人200元的標準發放一次性返崗交通補助;廣州支持企業穩崗復產，對企業批量有組織接回非本市出發的在職員工或新招員工實行「點對點」專車專列補貼，每人交通費補貼500元，該補貼政策實施至今年3月底;江蘇無錫市人社局組織27日組織雲南曲靖的120名務工人員乘坐包機抵達，該市還將密集赴四川宜賓、貴州畢節等地招工，以有效滿足無錫企業用工需求。蘇州在春節前後，組織19輛專列、2架專機，將全國17個省市的大約2.16萬名員工「點對點」地接回來。
由於我國許多城市房價和生活成本高，無數年輕人因此不願意生育，即使國家出台政策鼓勵一對夫婦生育三胎，但響應者也不多。人口紅利多年前就已經消失，2022年我國人口出生率僅千分之六點八，為新中國建國以來最低水平，較2012年也低了近千分之八，去年我國人口自然增長率為負千分之零點六。此外，加上電商發達，快遞、外賣等截留了許多年輕人加入，因此，我國製造業工人數量日益下降，許多老闆向筆者感嘆招人難。
如今隨着我國疫情管控大幅放開和經濟復蘇，各省市力拚經濟，出口是其中重要方向，工人需求量十分巨大，因此搶人大戰就年年不斷地上演，只是方式各不相同，未來幾年預計將更加激烈。
筆者認為，儘管各省市節後搶人大戰和巨額補貼重要，有利穩定製造工人隊伍，但是更為重要的是當地城市和企業如何留住員工，這顯得更為重要。由於這些工人都是工廠員工，他們大多數收入仍然處於中低水平，根本買不起房產，也很少能夠享受到優惠住房機會。因此，筆者建議當地城市出台政策，扶持製造業，在經濟適用房和廉租房方面為他們創造機會，將工廠技工納入住房保障和遷入當地戶口，並對製造業企業員工實行稅收優惠，收入超過5000元徵收個人所得稅，當地可以先征後補。
其實，在搶人大戰表象的背後，深層次的問題是各地市解決工人在住房、稅收、子女教育等方面關切的問題，切實補貼和支持到產業工人，這才可以吸引和留住他們，讓其安心留在所在城市生根和發展，這才是搶人大戰關鍵中的關鍵。
