問題天天都多。當人們開始遠離新冠肺炎疫情大爆發的陰霾，以為可喘一口氣的時候，另一難關其實早已揭開帷幕，那就是教人風聲鶴唳的企業裁員潮。數年以來全球經濟低迷，不論哪個國家及地區，失業的大有人在，許多原被捧上天的行業都不再是長久的飯碗。近期美國相繼有知名科技公司及電商大幅削減員工，包括推特、Meta、亞馬遜等，硅谷哀鴻遍野，像以集體行動將全球推進「大裁員時代」。

　　裁員從來都是殘酷的。不管才幹有多大、年資有多久、為公司有多賣命，要被裁都沒反抗餘地，要裁人的也總可找到理由。在那些人們還重視人情味的年代，老闆面對生意困難，還得顧及員工生計，想法子解決資金周轉問題的同時，還要抓破頭「撲水」出糧給員工，甚至會有全公司上下同舟共濟，協議凍薪或打折支薪共渡時艱的溫情。這事情於今時今日簡直如都市傳說，現在裁員哪有事前商量，只知收到「噩耗」的一刻就要即時執包袱離開，並隨即失去使用公司內聯網的權限，走的時候還要被保安監視，誰會在乎他人的感受。此外，大企業宣布裁員前，往往早有法律團隊協助部署，以保障資方利益，可謂滴水不漏，員工也唯有逆來順受，過去為工作付出過多少心血都是徒然。

　　全球不景氣，能夠在被解僱時按法例獲得遣散賠償已算幸運，事實上許多人前一天還在上班，翌日才知公司倒閉清盤，僱主當然也不會出現交代，甚至已自身難保。以前打工仔怕老闆請吃「無情雞」，在公司的開年飯敘時不幸對着桌上的雞頭，代表要另謀高就。然而這樣至少於失業前仍有頓飯吃，老闆還會委婉地用象徵手法通知和聊表安慰，可是現今是網絡辦公的時代，許多行業的員工連與上司實質見面交流的機會也不多，被裁時或只會收到冰冷無情的電郵，除了一地雞毛，可真是什麼也沒有。