香港一般公司不設中文秘書，也不重視中文專才，除非工種涉及大量中文寫作或教學，否則聘任要求多側重英文程度，這是曾為英國殖民地產生的普遍現象，回歸後則成了社會病態。

　　中英文同為香港特區官方語言，理應並駕齊驅，可是至今政府內部文件仍以英文為主，大部分商業機構也缺乏擅長中文的員工。過去問題不大，因公務往來對象以英語國家地區為主，中文程度只要達公開考試基本水平就能應付日常需要。然而回歸二十五年以來，我國於全球政治、經濟與科技表現突飛猛進，影響力之大無容置疑，加上香港與內地市場有關的合同文件、電郵書信與推廣文案也要用中文書寫，問題就來了。許多人至今仍以為只要母語是中文就能寫作，不重視中文程度對工作發展的重要，以致公文常常詞不達意、錯漏百出或生硬官腔。可憐一眾打工仔習慣以廣東口語入文，也不留意內地文化，當所屬機構欠缺支援，唯有硬着頭皮地寫，不單分不清通告、啟事與聲明，亦未能掌握格式要求和標點運用，遑論措詞恰當、文筆精煉、情理兼備。就算最後勉強交貨，也不符合上級要求，只有發還重寫，令繁重的工作更百上加斤。

　　早前內地醫護來港協助抗疫，竟有人大言不慚認為他們不諳英文，雙方溝通會有困難。其實語言從來不是專業及學術交流合作的藩籬，現今科技已有許多翻譯工具消除語文障礙，不少同胞更中英兼善，只是身為中國人，使用中文為公務第一語言當屬自然合理的操作。相反，心胸狹隘、故步自封、不思進取才是窒礙社會進步的絆腳石，若港人再不面對現實，發奮圖強積極學習，恐無法迎難而上，何談應付面前排山倒海的挑戰。