香港人的工時堪稱全世界最長。有專家指出，有時工時愈長，生產力反而愈低。筆者對此深有體會，曾經有段時間，同事們周日要上班，後來發現年輕同事的心情都特別低落，經常遲到早退，電話響聲不斷，眼睛盯着時鐘，總是心不在焉，效率比平時低了一半。後來與同事有一個「君子約定」，周日可以休息，但工作要提早完成，試行了一年，效果良好，工作氣氛也大為改善。

　　對於香港人來說，能真正實行一周五天工作已是很幸福了，因為很多所謂五天工作，其實只是將未完成的工作帶回家。不過，現時世界的潮流是四天工作制。新西蘭總理阿德恩（Jacinda Ardern）上周二（五月十九日）發表公開講話，鼓勵僱主考慮實施四天工作周，或以較彈性方式安排工作，助僱員享有更多私人時間之餘，同時刺激國內經濟及旅遊。

　　其實，不少新西蘭公司一早實行四天工作周，例如新西蘭信託公司Perpetual Guardian，早於二○一八年實施四天工作周，證實這一措施可令員工心情更輕鬆，生產力也大大提升了。不要以為小國寡民的新西蘭才如此，內地的江西、浙江和甘肅隴南等地已提出試行兩天半彈性作息的政策，以期增加閒暇時間，刺激消費。現時主要是在政府機構、國企實行，對於剛從疫情中逐漸恢復過來的民企而言，暫時應該還沒有能力去推。

　　在國家宏觀層面，政府推動一周四天或四天半工作制，目的是為了促進消費從而推動經濟。但在微觀層面，身為管理層的筆者深明新世代的工作觀，他們更注重個人的休閒時間，這與幾十年前父母輩一聽到可以加班（有加班費）雀躍不已有天淵之別。筆者不想說一代不如一代，只是新世代物質豐盛了，沒有上一輩養家活兒的壓迫感，或者說職場新世代更注重個人生活。筆者預料短工時將成為一個不可逆轉的趨勢，話說回來，短工時而高效率，總比長工時而「扮工」（假扮工作）好得多。