圖：新冠肺炎疫情持續令居家辦公成為常態，也引發歐美一股辭職潮。\資料圖片

　　幾天前的傍晚，手機突然跳出一條語音留言，按下播放鍵，隨即傳來熟悉的聲音，「老兄別來無恙啊，方便時咱們通個話。」這是我一位認識多年在倫敦金融城工作的朋友，算起來我們已大半年沒有聯繫了。

　　看一下時間，此時正是英國早上九點多，通常他都非常繁忙，今天竟有如此雅興，看來是比較清閒。我的猜測果然沒錯，通話之後才知道，他在幾個月前已從金融城辭去了工作，目前待在家裏成為自由職業者，這也意味着他不必再像過去那樣朝九晚五的上班了。更確切地講，他自從去年初倫敦因疫情爆發封城後，便再沒回過金融城辦公室，一直處於遙距工作狀態，如今他算是徹底解放了。用他的話說，經過一年多居家，已經習慣了這種模式，不想改變了。沒想到，他也成了「大辭職」（the Great Resignation）浪潮中的一員。

　　說起「大辭職」，關注新聞的人對此應該並不陌生，這個由美國管理學教授安東尼．克魯茲發明創造的詞彙，幾乎一夜之間成為流行語，頻繁地出現在西方各大媒體之上。按一些分析人士的看法，克魯茲顯然借鑒了上世紀三十年代世界性經濟危機的「大蕭條」（The Great Depression）一詞，雖然說兩者在程度上不能相提並論，但都屬於有着時代特點的社會現象。按調查機構的統計，這場大疫情之下的「大辭職」浪潮可謂來勢迅猛，以美國為例，今年四月辭職人數接近四百萬人，突破了二○○○年有統計以來的最高紀錄。在此之後的幾個月裏，辭職人數節節攀升，九月份的數字已達四百四十萬人，辭職率更是創紀錄的接近百分之三，也就是說差不多每個月都有以十萬計的人辭去工作。

　　這股辭職潮也吹到大西洋彼岸的歐洲，英國是深受影響的國家之一。與美國的情況類似，英國的餐飲、零售、醫護和社工等行業也是辭職人數較多的領域，當然像醫護、零售等工作原本就因為脫歐而導致人員短缺，如今更是雪上加霜。但英國有個尤為突出的趨勢，即不少白領也成為辭職的主力軍，就像我那位在金融城工作的朋友，他們辭職的原因也很接近：習慣了居家工作，不大願意重返舊模式。英國民調機構的數據也支持這種結論，比如Momentive的統計顯示，有百分之五十二的人表示，若僱主要求他們恢復全職工作並在辦公室坐足至少八小時，就寧願辭職。

　　除了希望居家辦公而辭職者之外，其他人又是基於什麼原因辭去工作呢？按照管理學專家馬茲涅夫斯基的說法，參與「大辭職」的人大致可歸納為兩大類。一類是那些在「水深火熱」與生存之間做出選擇的人，比如某些行業的僱員經常要忍受低薪和加班加點等較差待遇，如今疫情令工作環境更加惡劣，他們覺得再做下去將不堪重負，必須辭職來改變這種局面。又或者人們經歷了重大變故，包括自身在疫情中染疫或者目睹別人患病及死亡之後，開始反思和頓悟人生，他們因此改變生活態度，認為不能一切只圍繞工作，希望辭職後能夠尋找到生命的意義。

　　另一類則是在好與更好之間做出選擇的人，比如英國政府在疫情期間持續發放保就業補貼計劃（furlough scheme），讓人不工作也有錢拿，加之環球「放水」的寬鬆政策，刺激股市和樓市齊升，受惠於此類財富效應，人們在考慮辭職時變得底氣十足，認為保持現有狀態才是他們想要的美好人生。還有那些高職位、高收入的經濟條件優越的群體，他們在疫情期間飽受居家的困擾，因而辭去大都市繁忙的工作，轉而回歸原始鄉間享受生活，就像英國熱門電視節目《尋找理想小鎮》（Escape to the Country）描述的那樣，欣賞麋鹿在薄霧籠罩的田野上奔跑，啄木鳥在樹叢中飛舞，靜靜傾聽晨露從葉尖滴落的聲音。

　　英國《每日電訊報》專欄描繪了英國人憧憬新生活可能的模樣：有一棟又大又溫馨的莊園，室內最好是石板地面，壁爐是那種復古田園風，須有一隻憨態可掬的狗狗趴在前面吐着舌頭。莊園離城市越遠越好，附近還要有商店和可愛的小酒館。在一個漫長的午後，全家人愜意地烤着火，吃着新出爐的點心，喝着下午茶；或者一起散步，孩子們一路興奮地睜大眼睛，收集着他們這輩子都沒見過的甲蟲、鳥巢和野花……聽起來是不是很離地？但這就是許多人心中的世外桃源。

　　還需一提的是，在辭職潮中也有「躺平」族，如同日本管理大師大前研一提到的「低欲望社會」的情形，他們以年輕人居多，既不想繼續工作，也無欲無求。這些人與上世紀九十年代末在英國流行的尼特族（NEET）極為相像，就是不工作、不接受教育和培訓（Not in Employment, Education or Training），終日無所事事，以一種近乎佛系的狀態存在。

　　應當如何看待他們？《紐約時報》暢銷書作者艾肯沃爾德的話頗有啟示：「大辭職」不是人們不想再工作，而是越來越多的人漸漸意識到，在這個國家，美國夢已死。一同死去的，還有相信好好工作就能得到好的未來。英國又何嘗不是？