朋友傳來近日網上熱傳的幾篇內地小學生作文。簡短、有意蘊，令人腦洞大開，忍俊不禁。其中一篇不足一百字，更讓人咧嘴之餘，也陷入沉思。文中寫道：

　　今天早晨和小朋友在養老院門前玩耍，看到兩個老人進養老院。七十歲的老人進去了，九十歲老人沒進去，工作人員：「對不起，大爺，我們不接受兒女健在的老人。您的資料顯示，你有一個兒子。」九十歲老人：「剛剛進去的就是我兒子！」

　　最後一句話，峰迴路轉，異軍突起，給了官僚作風和僵化的規章制度重重一擊。難怪老師評語：「太有才了。」

　　規章制度本是一種規範，有利於各個層面的管理和計劃的實施，意在推進社會的和諧發展，但如果缺乏人性化和靈活性，沒有與時並進，反而會在某種程度上阻礙社會前進的步伐。這種現象目前隨處可見，不分行業，不分地區，也不分國界，幾乎像傳染病般，無形侵蝕着我們社會的肌體。

　　大概兩三個月前，我和鄰居就目睹了一件令人啼笑皆非的事。多倫多是名不虛傳的綠化城市，除了公園多，草地多，大路小街兩旁都種着樹木。夏日滿眼綠意盈然，令人賞心悅目。市民知道，有關部門每年都會花費大量人力物力，補種新樹。

　　這天，見有市政標誌的大車來到小街，停在我們屋子對面。去年這裏種的一棵小樹，不知被強風還是人為折斷。兩個工人在臨街草地上走動了一會，就開始挖洞。奇怪的是，他們沒選擇在原處動土，而是在靠近一棵綠樹約兩、三米的地方下手，而這裏距另一邊的樹足有十幾米。

　　一個星期後，植樹的市政大車又來了。幾個人下來，看了那個挖好的洞，可能察覺位置不恰當，在那裏走來走去，比比畫畫。不過，最終還是把樹種下，培土並插上護木。

　　隨後幾天，傍晚路過這裏的街坊鄰居，不少人都會駐足議論，有這樣種樹嗎？兩棵樹種得這麼「親熱」，今年談「戀愛」，明年就要「結合」了。後面那間屋的屋主說，他當時曾向種樹的人反映，但人家說，我們只管種，要改，你去問挖洞的。我想，如果問挖洞的，他們肯定會叫你去查詢那個預先測量並在草地上噴色做記號的……幸而不久，小樹終於被挖出，再種到兩棵綠樹的中間。

　　一棵樹，折折騰騰，多少是因為溝通不足引起的。有人說，「按章辦事」，是加拿大的「特色」，這種死板的條條框框、慢條斯理的作風，浪費了多少人力物力，損失了多少寶貴的時間和資源。

　　說起人力和資源的損失，在這裏，莫過於職場普遍存在的「玻璃天花板」現象。試想，當你仰頭望向藍天，啊，多麼遼闊，無限弗遠，可以任理想翱翔。可是剛展翅要高飛，那透明的玻璃天花板，就會立刻把你擋住，令你斷羽折戈。多少有資質的婦女或少數族裔，就這樣被埋沒，無法發揮自己的才能，縱然工作出色也不獲提升。而這種情況，在號稱民主自由、用人唯賢的西方社會，已成了潛規則。

　　加拿大是多元文化社會，提倡男女平等、不分膚色族裔，但要真正實現，路漫漫矣。前段一個調查報告指出，超過百分之六十的僱主，看到求職者的姓氏屬有色人種，乾脆就不給予面試的機會。可見，在白人主導的社會，偏見已根深蒂固，要去掉談何容易。

　　僵化的規章制度，阻礙社會的進步；而無形的種族和性別歧視，更扼殺社會的發展。