圖：全球各地家族辦公室投資偏好

　　本港家辦發展四大改進建議

　　•吸引金融專業人才

　　•豐富市場投資產品

　　•提供金融科技支援服務

　　•滿足中東資金需求

　　相較於發展歷史由來已久的歐美家族辦公室，亞洲家族辦公室行業可謂剛起步，香港和新加坡作為區內重要的金融中心，紛紛推出政策吸引家族辦公室，雙方競爭愈演愈烈。

　　比較香港，新加坡在家族辦公室賽道上起步較早。據統計，截至2022年底約有1500個家族辦公室落戶新加坡，較2018年擴大54倍，包括海底撈聯合創始人舒萍、戴森電器公司創始人詹姆士．戴森、全球最大對沖基金橋水基金（Bridgewater）創辦人Ray Dalio、谷歌聯合創始人Sergey Brin等一眾知名人士均在新加坡設有家族辦公室。

　　雖然目前香港家族辦公室不足200家，但Landmark Family Office首席執行官Cameron Harvey表示，香港較新加坡有獨特優勢，其資本市場規模是後者的7倍，全球最大的20家私募股權公司中有15家在香港設有辦事處，有助落戶香港的家族辦公室在亞太地區近四成的私募股權交易中獲取份額。

　　特設利得稅寬減

　　在稅收層面，香港已向某些家族投資控權工具給予利得稅寬減；相較於香港，新加坡需要繳納消費稅，且應稅範圍延伸至金融服務業務，進一步加重稅務負擔。

　　另外，香港背靠內地，在吸引人才方面更具優勢，且近年連續推出「高端人才通行證計劃」，引入新的「資本投資者入境計劃」等一系列措施，可快速吸納大量人才赴港；至於新加坡，則受累於人口下降、低生育率、人口老齡化，或面臨人才短缺的難題。據統計，2022年新加坡有超過84%的企業出現人手不足的情況，人才缺口達到16年高位。

　　香港較新加坡的優勢與不足

　　優 勢

　　•資本市場規模更大

　　•稅務負擔更低

　　•政策吸引人才

　　不 足

　　•起步較晚

　　•目前行業規模遠不及新加坡