圖：日韓女性產後難以重返職場。\法新社

　　【大公報訊】綜合《金融時報》、共同社報道：日韓社會長期存在家庭婦女難再就業的問題，許多婦女在婚前曾是職業女性，受過高等教育，卻因為老舊僵化的僱傭制度，加之男性主導的企業管理階層，難以重返職場。

　　 世界銀行3月2日公布關於190個國家和地區經濟權利的最新男女差距調查報告。薪酬、育兒、養老金等8個項目的評估綜合分顯示，日本列第104位，較去年倒退。世界經濟論壇的數據顯示，日本女性工資平均只有男性工資的40%。過去數十年間，日本約60%女性產後辭職在家照顧孩子。時至今日，日本14%的地方議會無女性議員，私人企業高級領導層只有15%是女性。

　　韓國也有類似問題，該國女性的勞動參與率只有55%，而男性的勞動參與率為73.7%。韓國的男女薪酬差距達31.12%，連續26年為發達國家中最高。謝菲爾德大學高級講師馬坦勒指出，日韓企業未能充分調動女性資源，是對人才和知識的巨大浪費。

　　日本人鈴木由美子十幾年前辭職照顧孩子，她曾與丈夫在同一單位工作，但當她想要重返職場時，卻連一個面試機會都得不到。鈴木由美子說：「如果你要回去工作，你就只能回頭做那些大學畢業生做的工作，甚至是學生兼職的工作。」

　　在韓國大企業從事財務工作的25歲女職員秀珍（音）表示，公司裏的男性員工曾直言不願與女性一起工作，「當我的同事懷孕時，她的經理問她是否真的會回來，她丈夫掙多少錢，她工作是否只是玩票。」首爾婦女工人協會會長申相娥（音）說：「韓國文化仍然存在嚴重的父權制……『女性沒能力』這種根深蒂固的觀念很難改變。」