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　　【大公報訊】記者賴振雄報道：近日，一名食環署女職員執勤期間受傷、請病假長達448日的事件，成為城中熱話。公務員事務局局長楊何蓓茵日前在立法會表示，已有一套全面且嚴謹的病假管理機制，也會嚴肅處理懷疑濫用病假的個案。

　　立法會議員霍啟剛接受《大公報》訪問，提倡引入更嚴謹的病假審核機制，包括將「第一層把關角色，交由部門自己負責」，並從內部教育和通報機制層面作出提升，優化現有公務員請假機制。

　　公務員事務局最近回覆議員提問，引述數據顯示，去年共有219名公務員因部門懷疑其濫用病假，被指定要求到醫管局醫生或政府診所求診。不過，公務員事務局局長楊何蓓茵強調，有關數字並非全屬濫用個案，實際證明濫用病假的公務員很少，已有一套全面且嚴謹的病假管理機制，也會嚴肅處理懷疑濫用病假的個案。

　　由部門主管第一層把關

　　立法會議員霍啟剛接受《大公報》訪問表示，早前提出「公務員放取病假的管理」的口頭質詢，源於接獲一宗求助個案，一名市民陳伯（化名）因在街上拋煙頭，其間不小心推撞一名食環署職員，陳伯已在六年前被控普通襲擊，罪成被判罰款及緩刑，但由於受傷女職員因傷請病假合共長達448天，食環署在事隔四年後，向陳伯索賠病假薪酬及僱員賠償，合共約44萬元。霍啟剛質疑，根據病歷紀錄，該名食環署職員僅「肩膀擦傷」，卻被准放取448日病假是過長，索賠金額也不合理。

　　霍啟剛強調，公務員事務局局長早前的回應已經清楚說明，《公務員事務規則》第1291條已有訂明，公務員有權求醫和請病假，相關部門如果對個案存疑時，現時也有一套制度，包括由三位醫生組成的醫事委員會，以獨立評估該員工的健康狀況，但霍啟剛建議，仍然可以有更嚴謹的審核機制，優化現有公務員請病假管理制度。

　　「其實（審核請病假）機制是存在的……其實（重點）是要將（把關）的主動權，放在部門主管，或者由部門主管去決定將懷疑濫用病假個案進行調查，換句話說『第一層把關角色，交由部門自己負責』！」他同時建議，要防止濫用病假，必須內部教育和通報機制方面，多個層面作出提升。