【大公報訊】「創新的東西在初始階段永遠是被少數人認可的，作為先行者，大灣區就是我們的伯樂。」90後港青、萬御科技集團有限公司創始人兼行政總裁魏嘉俊在分享環節上談到企業在大灣區發展的經驗。

　　有很多機會讓成果落地

　　萬御科技研發出三維懸空影像系統，讓人可以裸眼直接觀看3D影像，該系統亦是擁有中國國家知識產權的領先3D專利技術。然而，企業在香港市場的應用場景並不多。魏嘉俊說，這項技術在香港一般應用在零售行業，但到了內地，技術被運用到文旅項目中，與數字藝術結合，甚至融合在智慧城市發展項目裏，包括位於上海外灘的數字花牆，「大灣區是很好的舞台和試驗場所，有很多機會給到成果落地，甚至拓展到不同城市。」

　　大灣區為企業提供的不只是實踐的平台，還有龐大的人才儲備。同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬在專題討論環節分享，大灣區的人才儲備量是全國最大的，中高端的碩士及博士以上人才佔全國總量超過兩成。比起北京和上海，大灣區的人才還具有年輕化特徵，超過80%年齡介乎20歲至45歲，這也是人在職業生涯中最重要的時期。

　　近年，大灣區人力資源市場有一些變化，從中也可以看到新時代下的全球市場趨勢。戴科彬說，今年初收到特別多客戶的需求反饋，希望在發布崗位時增加一欄「允許在家工作」，以吸引能力過硬但期望更彈性工作模式的人才，「很多公司管理也變成遠程管理，企業只有利用新技術，才能形成更好的管理模式，人才才會靠攏。」