圖：林定國表示，調解是處理僱主與僱員之間的賠償索償問題的最佳、最便捷方法。

　　【大公報訊】記者龔學鳴報道：由律政司主辦的「2024年調解周」踏入第二日，律政司司長林定國昨日在有關職場爭議調解的研討會上表示，工作佔據生活中大部分的時間，促進勞資合作與共融極為重要。此次研討會內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。除了現場來賓，線上還有900人報名參加，他期望僱主、僱員在這場研討會中都有得着。

　　林定國指出，遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。他回想在私人執業期間，「不幸」擔任員工委員會主席（Staff Committee），每周需要處理所屬大律師事務所員工之間的問題，包括茶水嬸嬸或秘書之間的公平與不公平紛爭。林定國又強調，這些糾紛大多不涉及法律問題，而是人與人之間的關係，但如果處理不當，也可能成為法律問題。即使是僱主與僱員之間的賠償索償問題，很多時並沒有非黑即白的答案，因此調解是最佳、最便捷的方法，讓各方尋求共識、和解，實現雙贏。

　　林定國又指，早在2009年律政司推出了「調解為先」承諾書的活動，鼓勵公司和組織簽署「調解為先」承諾書，同意先考慮採用調解解決爭議，然後才採用其他爭議解決方法或進行訴訟。至今已經有超過850間公司、組織或個人簽署了承諾書，當中包括法律、商業、教育、會計、建築及社會福利界別的機構和人士，律政司亦會繼續推進活動，希望營造調解的文化。

　　冀調解成為社會文化

　　林定國強調，律政司一直以來都非常重視調解方面的工作。本次調解周自6日開始已有第一場的活動，包括學生調解徵文比賽。昨日是有關勞工界的議題，今日是有關消費者權益的問題，接續都有不同的活動。他又說，調解文化是整件事的重點，要掌握調解是什麼，要掌握調解的技巧。但要真正落實成功，是需要將調解變成香港整個文化的一部分，成為香港社會價值觀的一部分。

　　「調解是態度的改變，是文化，我希望透過調解周活動深化社會對調解的認識，促進調解理念深入人心。」林定國還表示，遇到爭拗的時候，不一定要劍拔弩張，不一定要透過訴訟分勝負、分對錯，而是可以暫且放下誰對誰錯，尋找一個大家都接受和自願的方法去處理，而這涉及一個文化的改變。他希望透過不同類型的活動，因應不同業界個別的需要，令社會大眾認識到調解文化的培養是非常值得，亦會對工作有很積極以及正面的意義。