左圖：最新的《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》昨日出爐，預測明年本港各職級調薪加幅介乎3.5%至3.8%。右圖：浸大工商管理學院副院長（研究）黃旭（中）表示，廣東省對港人而言是一個全新發展空間，兩地可起互補作用。\大公報記者鍾佩欣攝

　　隨着今年初全面通關，社會復常，上班族薪金亦有調升。最新的《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》昨日出爐，粵港澳三地共292間機構參與，涵蓋18萬僱員，調查反映三年疫情後，今年香港打工仔加幅幾乎追貼疫情前2019年的增長水平，預測明年各職級調薪加幅介乎3.5%至3.8%，領先其他大灣區城市，其中工程、資訊科技（IT）等行業升幅最高。

　　有學者認為，本港仍有一定競爭力，在人才、文化等方面可與其他大灣區城市發揮互補作用。\大公報記者 鍾佩欣

　　由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的《2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，團隊在7至9月期間收回292份問卷來自粵港澳機構，當中87份來自香港，受訪企業的僱員人數共68267人，行業包括建築、工程及餐飲等10個行業。

　　工程及IT業升幅最高

　　調查結果顯示，本港今年及明年平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%，其中工程、資訊科技等行業升幅最高，平均加薪4至5%，而香港勞動人口仍然不足，各行業的僱員「主動離職率」亦達8.9%至26.4%，普遍因「晉升及發展機會」、「薪酬」及「移民」等原因。香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，留意到疫後部分僱主會向員工提供培訓、獎金、安排彈性上班時間或在家辦公等，另有四成機構提供全薪生日假、考試假等不同福利。

　　「香港競爭力會愈來愈強，加上有大灣區支援。」浸大工商管理學院副院長（研究）黃旭表示，廣東省電車行業需要大量技術人才，而對港人而言廣東省是一個全新發展空間，因此兩地有互補作用。梁偉佳補充說，香港人有國際視野、匯聚中西文化交流等特別優勢，可總結經驗等帶回內地一併發展，以多方面發揮「超級聯繫人」角色。

　　深圳經理級加薪達4%

　　反觀廣東省城市，人力資源、財務等行業應屆畢業生普遍月薪約為7000元，其中人工智慧、資訊科技等行業最高月薪為10000元。梁偉佳說，內地市場視乎經驗及學歷，舉例醫藥學本科應屆畢業生月薪約8000元，但專科研究生等高學歷學生或會高達20000元。

　　調查預測，明年廣東省平均薪金調整幅度介乎2.8%至2.9%，其中深圳經理級或以上員工升幅更高達4%，高於香港的3.5%。梁偉佳強調，「那些人做得好，你不加人工就會離職，就去別的公司。」公司要留住人才就須從薪金上着手。香港浸大管理、市場及資訊系統學系教學顧問葉偉光呼籲，青年不斷增值自我，否則未來或會被資訊科技取代該職位。