圖：研究報告指出，本港建築業界人才流失增加，擔心導致部分建築項目未能展開。\大公報記者鍾佩欣攝

　　【大公報訊】記者鍾佩欣報道：選委界立法會議員周文港聯同滬港經濟發展協會等機構，昨日發布《人才政策研究：香港建築業專才人力情況》，提到不同行業面對人才青黃不接。周文港擔心建築業專才不足，導致建築項目未能展開。

　　報告指出，香港近年吸納人才速度下降，出現「斷層」危機，其中建築人力不足已持續多年，導致出現「失衡」局面。隨着多個大型建造工程即將展開，建築業整體承載力備受社會關注 。

　　滬港副會長陳浩華指出，近十年建築業僱員數目一直維持兩萬多，空缺則由2011年的379名，增至今年的523名，差距明顯拉大，其中高級建築資訊模型顧問空缺程度最為嚴重，其次為高級及中級土木工程師，同時反映出建築課程畢業生人數，未能滿足業界需求。周文港認為，政府應盡快公布各發展項目具體建設藍圖和時間表，面向更多英語水平優異的地區招攬合適的專才。

　　倡增薪酬福利 留住人才

　　研究更指出，施政報告中的「高端人才通行證計劃」較新加坡「頂級專才准證」人才入境門檻更高、簽證有效期卻較短，吸引人才來港的成效成疑。

　　此外，通過「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」和「優秀人才入境計劃」來港專才數字由原來逾5萬人，如今跌至僅約2.5萬人，反映疫情成為嚴重阻礙外來人才到港主要原因，削弱人才入境計劃的吸引性。周文港認為如何留住人才更為重要，建議從改善薪酬福利、解除短期內合約形式，以及提供子女教育等，留住人才。