圖：立法會通過條例，如果僱員因無接種疫苗而被解僱，可視為合理解僱。

　　【大公報訊】記者曾敏捷報道：立法會昨日三讀通過《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明僱員因遵守防疫規例，例如因收到隔離令及檢疫令而缺勤，可視作病假日；僱員若無合理解釋下拒打疫苗被解僱，不會被視為不合理解僱。修訂不包括由外地抵港後的檢疫措施，亦不設追溯期安排。

　　第五波疫情下，不少市民因為圍封強檢或確診而需要隔離。政府建議修例，將受影響僱員缺勤視為病假，僱主須為符合資格的僱員提供疾病津貼；如果僱員因相關限制而被解僱，則屬於不合理解僱。

　　多名議員發言時表示，支持條例草案。工聯會議員黃國表示，不少打工仔早前礙於疫情無法上班，甚至要接受14天居家隔離，他們因此被扣減年假或要放無薪假，令收入大打折扣。政府要汲取經驗，以市民利益為依歸，特事特辦，急事急辦。

　　選委界議員簡慧敏表示，今次修例將納入病假的情況，包括599A章第56條的「指明疾病」，例如2003年爆發的SARS、中東呼吸綜合症等，上星期政府亦將猴痘列入在內，日後病假安排將依照今次修訂而行事，形容條例草案值得做且影響深遠。

　　不設追溯期安排

　　是次修訂草案不設追溯期安排，勞工及福利局局長羅致光解釋，如設追溯期，可能將本來合法情況變成不合法，出現勞資雙方未能預見和難以處理的情況，容易造成混亂亦不合理。

　　法案委員會主席容海恩表示，委員大多關注追溯期問題，當中有意見提到，應該將修例追溯至今年1月1日生效。儘管委員會明白過去有不少市民因為接受隔離而無法工作，若修例不設追溯期效用會減少，但委員會考慮到這牽涉複雜法律原則，會衍生爭議，故最終沒有納入追溯期。

　　是次修訂亦包括如僱主解僱無充分醫學理由而拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱；相關修訂設有「日落條款」，會在疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除，日期待定。