圖：立法會昨通過無約束力議案，要求改革公務員制度。

　　立法會昨日通過無約束力議案，要求改革公務員制度，提升政府效能。多名立法會議員認為，公務員制度欠缺賞罰分明機制。

　　公務員事務局局長聶德權在會上表示，公務員管理制度需與時並進，設立有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，貢獻國家。他強調，若公務員持續表現欠佳，政府可根據條例要求有關公務員退休或終止聘用，僅在2021-22財政年度，已有51名公務員被免職，社會不應誤以為公務員是「鐵飯碗」。

大公報記者 龔學鳴

　　立法會昨日辯論有關改革公務員制度的議案，多名立法會議員表示，公務員制度欠缺賞罰分明機制。九龍中立法會議員楊永杰說，認識的一位很能幹的地區人士考入了政府，「他非常積極做事，但有一天上司找他入房『照肺』，問他為何這麼勤力、逼迫上司做事，上司又稱做不及的話會被人投訴。」他認為，本港公務員制度欠缺賞罰制度，導致公務員或不在意工作質量，故建議設立關鍵績效指標，要求達標者才能加薪升職。

　　晉升制度不是「排櫈仔」

　　專業動力新界東南立法會議員林素蔚認為，疫情期間求助熱線響不停，抗疫物資無人派，重症者在醫院外苦等，輕症者只能自求多福，但當時公務員長期在家辦公，令不少市民對公務員失望。

　　聶德權又表示，過去兩年，特區政府推動不同措施改善公務員制度，如將香港國安法加入基本法測試的考核範圍等。他重申，公務員晉升依據客觀標準，通過公平程序挑選合適人選。公務員晉升從來不是「排櫈仔」，亦不是長期服務的回報，有突出個人表現的公務員，不必儲備到一定年資才獲晉升。

　　公務員調薪會小心謹慎

　　聶德權透露，過去五個財政年度，共有1124名公務員因干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，其中155人被免職，僅在2021-22財政年度，已有51名公務員被免職。他指出，若公務員持續表現欠佳，政府可根據條例要求有關公務員退休或終止聘用，去年共有70宗涉及拒絕簽署聲明的個案。因此，社會不應誤以為公務員是「鐵飯碗」。

　　聶德權說，行政會議會小心謹慎，就調整公務員薪酬作出決定。