圖：公務員只有上下齊心執行政府政策，才能確保施政達到效果。

　　多名專家學者表示，過去特區政府對提升管治能力和水平的重視不足，李家超在其政綱中有所體現，表明他對於這一議題的重視。他們呼籲新一屆政府優化法律法規提升行政效率，並制定公開透明的公務員晉升標準，調動公務員的工作積極性。

　　全國港澳研究會副會長劉兆佳表示，提出提升特區政府的管治能力和水平，是李家超政綱的亮點，值得肯定。當前，香港內部的挑戰因為過去十多年內耗已經愈來愈嚴重和複雜，新冠肺炎疫情和外部環境的巨變令這些問題更為擴大和惡化，為妥善應對內外環境變化所帶來的影響及挑戰，香港的治理能力和治理水平必須盡快提升，他建議新一屆特區政府廣納各方人才建立管治威信，為市民帶來希望和憧憬。

　　劉兆佳還強調，特區政府以往所堅持的「積極不干預」或「小政府、大市場」的管治思想已經不合時宜，新任行政長官領導的特區政府在與內地強化經濟聯繫、貫徹國家「十四五」規劃、開拓新產業、改善民生等方面應積極履行責任，以實際成績贏取中央和市民的信心和信任。而為了強化管治效能，新一屆特區政府還必須優化過去阻礙政府施政的法規程序等，提升政策制定和執行的速度和效率，加快問題的解決，節省日益珍貴的公共資源。

　　晉升體系缺乏標準 影響積極性

　　香江智匯會長周伯展表示，現有公務員晉升體系缺乏標準，影響了公務員工作積極性，更令市民對該團體產生了「少做少錯，不做不錯」的負面印象；而施政過程中繁瑣的流程亦阻礙了落實進度。他認為，政府處理重大民生議題時的一些程序必不可少，但其中繁瑣、重複的程序應當優化，並訂立考核標準，保證公務員團隊的質量。

　　周伯展還表示，公務員團體負責政府政策的提出與執行，只有上下齊心才能確保施政達到效果，希望下一屆特區政府能夠強化公務員團隊精神，建立符合憲法、基本法的盡忠職守公務員文化。