圖：醫管局建議把病人服務助理入職起薪點上調最多近一成/大公報記者麥潤田攝

　　新一份《財政預算案》將於下周三公布。消息人士向《大公報》透露，財政司司長將建議增撥近六億元經常性開支予醫院管理局，指定用於改善醫護人員的薪酬、津貼待遇，以及晉升有一定年資、職級較低的醫護人員，以提升士氣，讓醫護工作受尊重，而非「捱義氣」。醫管局昨日先向逾萬名病人服務助理所屬的支援職系員工代表，講解薪酬架構檢討結果，建議把入職起薪點上調7%至9%；現職員工亦會額外增薪2.5%，計及每年整體加薪及薪級調整，加幅亦可達7%至9%。消息稱，單計支援職系加薪開支已接近二億元。/大公報記者 楊州

　　公立醫院前線壓力「爆煲」，上至醫生及護士，下至病人服務助理等支援人員。醫生及護士的流失率每年約4%至7%，而病人服務助理等支援職系員工則近14%。消息人士指出，預算案在醫療方面將側重短中期措施，撥款五、六億元的經常性開支予醫管局，特別要求有關資金用於前線醫療，且必須在今個財政年度內完成，包括向醫生及護士提供額外津貼、病人服務助理等支援職系員工加薪等，但具體幅度要由醫管局安排，以及增設額外的晉升職位，以提升士氣及挽留人手。

　　消息又稱，長遠措施則仍按上一份預算案預留的3000億元，配合第二個十年醫院發展計劃，增加醫療教學設施等。

　　醫管局昨已安排顧問向支援職系員工代表講解薪酬架構檢討結果，提出將三A及三B級職位（支援職系員工）起薪點上調7%至9%。消息透露，現職的支援員工亦將獲額外增薪2.5%，計及每年整體加薪（去年為4%）及按薪級調整（跳point）的2%，薪金加幅亦可達7%至9%，與新入職的加薪幅度相若；而單計支援職系加薪開支，已接近二億元。

　　護士工會盼增夜更津貼

　　不過，香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，工會反對加薪方案，批評醫管局只加入職薪酬7%至9%，是不尊重、不重視和放棄舊人，「做咗幾年的人，人工同新晉員工一樣，只會增加舊人離職風險」，又對加薪吸引新人效果有保留，認為局方應參考護老院的薪酬數字。他說，已在會上表達不滿，局方稱會再與顧問公司商量。醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲引述醫管局稱，相關建議只是初步構思，未通過醫管局大會，醫管局承諾會再與工會開會討論。

　　香港護士總工會會長蘇肖娟表示，歡迎政府增撥醫療資源，指有關資金全數用於前線才可提升士氣。她希望可增加護士夜班津貼，因為夜更的工作壓力高於早更，一人要照顧30多名病人。瑪麗醫院前心臟科主管陳漢鏵表示，醫管局過去重聘退休資深醫生，原定合約四至五年，不知為何變為一至兩年，「是否醫管局想省錢？」質疑並無善用資金解決人手不足，要求提高透明度。他稱，不少資深醫生願意重返崗位，除支援前線，更重要是「帶年資較淺的醫生」。