SZTDL自成立以來為大灣區的資訊科技人才創造優質的工作機會；而跨境的項目有助提升行業的競爭力和匯聚兩地人才。公司沒有996，更希望員工在生活與工作之間尋找平衡，尤其是疫情期間公司逆勢大量招聘，在深圳人才市場上的聲譽一直不錯。目前，公司裏年資超過十年的員工約30%，超過五年的則佔80%。

　　「公司的人才招聘不局限於內地，香港、澳門都有，目前公司的高管有三分之一來自香港。」顧寧江表示，「深港兩地的員工每天都會進行線上線下的交流，通過這種交流，香港的同事了解內地的文化和管理，內地的同事對香港國際化氛圍也有所接觸。」

　　嚴耀輝在馬會工作了十年的時間，兩年前他從香港來到深圳，成為SZTDL企業應用開發經理。他認為深圳的同事在技術和集中開發方面有豐富的經驗，香港的同事因直接對接客戶，了解客戶的需求，可以說各有所長，兩地同事交流頻繁，互相學習雙方的優勢。「我在內地學會了移動支付，並且在設計系統中也會將這個觀念加入到產品中。」

　　作為公司項目分析師的曹馨月來自澳門，疫情期間公司的負責人親自去澳門跟她面試，讓她備受感動。「深圳的工作節奏比澳門要更快一點，公司的氛圍可以讓人很快融入其中。期望未來深中通道的開通，這樣我每周都可以回澳門的家了。」

　　熱心公益 捐贈退役計算機

　　六面錦旗掛在公司的牆上，315部退役的計算機在東北的課堂上繼續發揮作用。顧寧江說，馬會一直秉持建設更美好社會宗旨，相信科技和教育能夠培育未來領袖，同時，循環再用是實現低碳環保的有效行動。結合兩個願景，馬會和SZTDL每年通過退役計算機計劃，持續向吉林省資源匱乏的學校捐贈計算機，同時還為學校進行計算機安裝服務和提供教師技術培訓，讓師生享受網上學習的樂趣。