大公網7月14日系（記者王逍）江西省日前印發《江西省推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》，進一步完善從嚴管理幹部制度體系，健全幹部能上能下工作機制。
據了解，《細則》從操作層面明確了七種幹部「下」的渠道：到齡免職（退休）、任期屆滿離任和任內調整、問責追究調整、不適宜擔任現職調整、不能正常履職調整、自願辭職、違法違紀免職，着力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
其中，問責追究調整方面，從江西省實際出發，提出將「造成生態環境和資源嚴重破壞或惡劣影響」「精準扶貧工作不力、不能如期完成脫貧任務」「虛報浮誇、謊報政績，造假數字、假典型」「搞形象工程、政績工程」等20種具體情形作為問責情形。同時，對問責程序從操作層面進行了細化規範，要求按照啟動問責調查、提出問責建議、作出問責決定、執行問責決定和反饋執行情況5個步驟執行。
