「最低工資委員會」昨日開會，勞資雙方代表在會上達成共識，最低工資水平由現行三十二元五角上調至三十四元五角，提交特首及行政會議批准後，明年五月開始實施，全港約十五萬基層工人受惠。

　　按照現行法例，最低工資標準每兩年檢討一次，今次檢討因本港經濟環境變差，勞資雙方提出的「價碼」差距頗大，資方代表曾建議「凍薪」不加，勞方代表則一度「企硬」要上調至四十元，結果幾經「拉鋸」，昨日終於達成三十四元五角的共識，加幅為百分之六點一五。

　　最低工資調升，對基層「打工仔」來說，當然是一件好事，但實際上，其效果只能說一句「聊勝於無」而已。事實是，眼前消費物價上漲，普通茶餐廳早餐二十八元、午餐最少三十八元，調升後的時薪連午飯吃飽肚子也不夠，更不要說房租和交通費、子女學費等開支了。

　　事實是，政府的最低工資政策自推行以來，成果上應該說是正面的，最低限度為低學歷、低技術的基層勞工提供了一個最基本的保障，令一度曾經低至每小時二十多元以至十八、九元的極低工資在市場絕跡。

　　然而，隨着經濟環境和就業市場的轉變，今天，最低工資卻出現了一個「高不成、低不就」的尷尬局面，如酒樓洗碗碟和清潔工人等，由於要長時間站立或雙手泡在熱水中工作，以本來三十二元五角的時薪是根本請不到工人的，實際時薪早已去到三十七、八元的水平，也尚且未能請到足夠人手，今次所謂調升對這些行業來說根本是不切實際的，但現行時薪還是要相應調整，否則就更留不住人了。

　　另一方面，在最低工資推行的同時，與之「相輔相成」的標準工時立法問題卻遲遲未能解決，在一些行業出現了變相壓低工資的現象，如一些連鎖快餐店和零售店等，經常要工人加班加點，但工資卻不按標準計算，資方表面上是給予最低工資或高於最低工資，但員工實際所得卻低於最低工資的數字，這是有欠公允的。

　　同樣，在現行通脹和物價下，就是經過調升後的最低工資三十四元五角時薪，對一些要養家活口、子女供書教學的基層家庭來說，還是捉襟見肘以至入不敷支的。以本港作為亞洲都會級城市和國際金融中心的地位，基層工人並未能分享到經濟繁榮和社會財富再分配的成果。就以最低工資為例，每次作出調升，一些行業就會嚷着成本上升而要加價，將工資成本更大比例地轉嫁到消費者身上，結果是調升最低工資，工人所得無幾，反而成了資方加價的藉口，推高通脹，令廣大市民和基層勞工未見其利、先蒙其害。

　　最低工資政策有其存在的必要，推行以來效果也大致正面，但在如何真正改善基層勞工生活和切合勞動力市場需要方面，應有作出全面檢視和改進的必要，而不是勞資雙方每兩年一次為「兩蚊」爭拗一番。