大公網7月7日訊（記者陳盈妝）根據人力資源管理顧問機構ECA International發布的年度「我的外派員工薪酬市場調查」最新結果顯示，香港外派員工薪酬待遇於亞太區名列第4，前3位則分別為日本、中國內地、印度。

　　本港排名由去年的第5位已錄得微升，整體外派員工的薪酬待遇成本，則按年下跌了2%。即外派到本港的中層管理人員的平均外派薪酬待遇，折合約每年207萬元。相比新加坡的薪酬待遇按年下跌了8%至年薪約85萬6千元，跌幅可謂較小。

　　至於中國內地，其排名自2013年起，便超越了香港，今年更躍升為亞洲區第2位水平。ECA亞洲區總監關禮廉表示，一名外派至中國內地的中層管理人員，其外派薪酬待遇折合約為225萬元，較去年上升5%，亦令中國內地成為本年度亞洲區升幅最大的國家。

　　日本則為亞洲區外派人員薪酬待遇最高的地方。一名外派中層管理人員的平均薪酬待遇為255萬元，不過，受過去一年來日圓兌美元大幅貶值影響，已較上一年的290萬元有顯著跌幅。

　　另外，企業外派員工的薪酬待遇，通常由現金報酬、福利及稅務3部分組成。其中，本港在福利支出方面的成本冠絕亞太區。關禮廉解釋，為外派人員提供住房及子女教育等福利，是薪酬待遇成本中最昂貴的部分，而本地可供外派人員屋住的房屋及國際學校的學位有限，更使負擔該類成本的企業受壓。不過，同時這些福利待遇也增強了外派員工整體薪酬待遇的吸引力。

　　關禮廉笑言，除了福利因素外，與其他地方相比，員工獲外派來港亦有其他優勝之處。例如本港徵稅較低，加上港元與美元掛鉤，匯率較穩定。由於調查進行期間還未有英國脫歐事件影響，關指，脫歐後英鎊不斷貶值，本來需回英國的員工或會主動提出繼續留港工作，甚至皆傾向以港元為結算單位計算薪酬。

　　在薪酬模式方面，他分享，可採用不同的設計方法。例如，目前香港及全球最普遍是以員工在原屬地的薪酬作為基準，調整原屬地與駐地的生活費用差異，包括提供各項津貼，再考慮稅務因素來設計外派人員的薪酬福利。關禮廉續道，愈來愈多於主要亞洲城市營運的企業，尤其是外派類型屬於永久性長駐的「單向調動」時，其薪酬待遇會以所駐地的當地薪酬市場行情為基準。

　　值得一提的是，調查結果亦顯示，派駐當地的生活費用低不代表外派員工的薪酬待遇低。關禮廉說明，為了吸引人才到生活費用較低且較落後的發展中地區工作，企業通常會提供較其他地區更豐厚的津貼以激勵員工。

　　「我的外派員工薪酬市場調查」由ECA International於2015年第3季收集數據，獲得來自170個國家、超過320家企業參與，經分析超過一萬名外派員工的薪酬資訊後得出結果。