有不少投資者曾向珠江船務主席熊戈兵指出，部分中資企業管理層更換快，管理層對公司不輕易投放心力，直接影響投資者信心。2015年底，珠江船務宣布推行股票期權計劃，激勵高層人員和骨幹人員。熊戈兵希望，以此改變市場對中資體制原有的觀念，激活市場信心，未來不排除更多形式的嘗試，包括職業經理人激勵和全員持股等。
熊戈兵談及，管理層持股可將公司業績與經營者綁在一起，起激勵作用，惟強調只要公司戰略正確、穩定，人員來去並不會對公司造成大影響。
他介紹，目前公司正探討做職業經理人試點，通過董事會聘請，以市場薪酬、規則來運營這家公司。同時繼續加強公司管理體系建設，管控風險。 此外，該公司正積極推進國有企業股份制改革，屬下多家公司已引入其他戰略投資者。
