圖：一個成長性好的大數據企業，核心隊伍既要年輕化也要成熟

　　歷經大浪淘沙後，智城信孵化的企業約有兩成步入正軌獲得市場認可。于鳳岐直言，一般平台的孵化成功率只有個位數，20%已經很高。「這事實上得益於我們對入駐企業的精挑細選。企業不僅要有行業資源，有核心技術，有充足現金流，更關鍵的是要具備經營思想。」他毫不諱言道，如果企業中缺乏具備經營頭腦的核心成員，就只是單純的技術型公司，有好產品也推不出去，這種公司一定走不長遠。

　　在他看來，一個成長性好的大數據企業，核心隊伍既要年輕化也要成熟。企業高管出來創業，大企業剝離出的創新團隊都是于鳳岐中意的創業者。「做大數據企業，隊伍年輕化是先決條件，而成熟指的就是創業經驗和企業運營經驗。有時候，我更喜歡失敗過的創業者，第二次甚至第三次創業，他吃過虧就不會在我這兒再吃虧了。」

　　「看一個大數據公司是否『合格』，首先要看團隊人員的構成是否平衡。」于鳳岐表示，除了經營人才，創業隊伍中至少要包括精通傳統行業的業務人才、精通大數據的數據人才、精通信息技術的IT人才，缺一不可。他舉例道，如果你做醫療大數據，那你的團隊裏至少要有從業十年以上的醫生；如果做金融大數據，那就應該有資深的銀行從業者。只有這樣做出的方案才能接地氣，更容易被客戶買單。