各行各業均受疫情重挫，打工仔想保住份工不容易，缺乏經驗的應屆畢業生，踏入職場更是困難重重。最新數字顯示，今年六至八月，二十至二十九歲失業青年大軍超過七萬三千人，按年急增八成一，即每八名青年有一人失業。

　　「有人無工開」的同時，筆者卻親身體驗「有工無人開」。事緣，筆者所屬機構一位同事準備放產假，急需一位兼職，一個星期返工兩天，每天工作八小時，報酬屬市場價格，而且已講明經驗不拘，歡迎應屆畢業生。大家都信心滿滿，以為在失業率高企的情況下，一定立即找到人頂替。

　　怎知道過了一個月，求職者寥寥無幾，即使問了詳情，最後都放棄。歸納原因如下：一、規定要返公司八小時，不能選擇在家工作，不夠自由。二、返工時間由下午十二時至晚上八時，不是正常的朝九晚五，不能選擇彈性上班時間。三、辦公地點離地鐵站有十多分鐘路程，不太方便。四、工作性質沒有挑戰性，只是輔助性質。

　　今時今日求職者與當年筆者初出道時心態最大的分別是，現時強調的是「收入」，即從這份工可以得到什麼，很少考慮對方為什麼會請我，我可以貢獻什麼。筆者那輩人首先考慮到的是「付出」，即我有什麼可以勝任這份工作，以便打動對方聘請自己呢？然後才想到自己可以從這份工作得到什麼。

　　筆者大學畢業那個年代，一離開校園就想盡快找份工作幫輕家庭，即使找到的不是心目中的理想工作，也會「騎牛搵馬」，畢竟有了工作經驗，再找另一份工作就容易很多。今日職場新世代，絕大部分都沒有生活壓力，賦閒在家一兩年都可以三餐溫飽。

　　在職場打滾二三十年，發現沒有工作是度身訂製的，做了後才知道是否適合。對於職場新鮮人來說，即使做一份不太稱心的工作，起碼算是已踏入職場，將來履歷上多了一份資產。筆者這種思維不知道是否太陳舊了？