內地電視劇《天道》中的正天集團總裁病逝，三位副總都有心上位，「高人」丁元英給好友韓楚風支招：好好幹活，別去爭！丁元英認為，董事局不會在意老總裁遺囑中說你是合適之人，而是關心利潤怎樣。先讓另兩人去爭，當集團業績下滑，你自然眾望所歸。韓楚風質疑，他們真會內鬥？董事局真會讓我坐正？丁元英以文化屬性詮釋，說會是這樣的結果。

　　何為文化屬性？丁元英如此描述：社會依次有技術、制度和文化三個層面，小到個人，大至國家民族，任何一種命運歸根到底都是那種文化屬性的產物。強勢文化造就強者，弱勢文化造就弱者，這是規律，也可理解為天道，不以人的意志為轉移。

　　我們通俗點理解，文化屬性是指一定規律下的價值觀及行為準則。丁教韓不爭，反可坐收漁翁之利，另兩位一定爭並會兩敗俱傷，這爭與不爭即是職場文化的規律，悟性高者心知肚明，知道怎樣順應規律行事，悟性低的，看不明白門路道道，輸是必然的。

　　曾思考過像李嘉誠、馬雲等商界領袖，他們原本處於弱勢階層，並非學富五車家有萬貫，為何可集膽魄謀略於一身？或許是他們在不斷學習中摸索到事物規律，提升了精神認知。種種競爭無處不在，掌握「爭是不爭，不爭是爭」需要技巧，從文化屬性上說，他們是強勢文化的產物。