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平機會推工作間指引 支援有精神健康需要僱員

時間:2025-07-30 05:01:24來源:大公报

  圖:平機會推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引,以締造精神健康友善及共融的工作間。

  【大公報訊】記者龔學鳴報道:平等機會委員會昨日推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引,旨在協助僱主和管理人員了解如何支援有精神健康需要的僱員,同時向僱主提供一些可採取的合理調適措施,協助僱主和僱員共同締造一個精神健康友善及共融的工作間。

  平機會主席林美秀表示,大眾對精神疾病仍有負面標籤和定型觀念,為消除這些歧視和偏見,會方推出《指引》讓僱主及僱員理解有精神需要的僱員面對的挑戰,掌握與他們溝通的技巧及提供適切支援。

  消除負面標籤及歧視

  平機會行政總監(營運)朱崇文說,殘疾定義廣泛,包括影響任何人的思想過程、對現實情況的理解、情緒或判斷,或引起行為紊亂的任何失調或疾病。殘疾更包括曾經存在的殘疾。因此,有精神健康需要人士及復元人士是受到《殘疾歧視條例》保障。僱主不能基於僱員有此殘疾而給予他們較差待遇,包括拒絕聘用、辭退或不給予培訓和發展機會。僱主可為他們提供合理調適,除非提供這些調適會為僱主造成不合情理困難。

  平機會主管(政策、研究及培訓)徐妤婷指出:「僱主在支援有精神健康需要的員工方面扮演着重要角色。僱主亦需提升員工和管理人員對精神健康議題的認識,以消除他們對精神疾病的負面標籤及歧視,令有精神健康需要人士更容易融入職場。」

  平機會建議了多項在員工不同情況下實際可行的調適安排,包括將大型工作項目拆為可管理目標與任務、適時給予正面鼓勵、允許請假或提早離開崗位前往求診、給予定時小休及容許暫時在家工作和彈性上下班時間等。

  會方亦就《指引》內容製作一系列共6集動畫短片,幫助僱主和管理人員了解有不同精神健康需要僱員面對的情況及調適的措施。

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