在飲食業任職樓面工作40年的陳女士，三年前遭僱主拖欠遣散費11多萬元，她今年65歲，剛從強積金戶口提取12萬元供款，她昨日接受大公報訪問時無奈苦笑，政府太遲設立強積金制度，亦太遲取消「對沖」，對基層工人退休保障不足。
3年前陳女士月入約1.2萬元，工作年資六年，她透過勞工處追討11多萬元遣散費，但僱主拒絕支付。現在退休只有12萬元，她表示疫情下工作機會減少，酒樓結業後，她已找不到工作，唯有申請長者生活津貼。
陳女士說，丈夫已年近60歲，在同一酒樓任職樓面5年，沒有被僱主「斬斷」年資。若落實取消強積金「對沖」，丈夫順利繼續工作至退休，便約有2多年年資的長服金不用與強積金「對沖」，有多一筆賠償，起碼唔使憂柴憂米。
飲食業職工總會名譽會長郭宏興表示，飲食業員工被「斬斷」年資的情況常見，擁有5年年資而符合領取長服金資格的員工，在業內十分少見。他認為，實施新例後，員工若有遣散費或長服金，不需與強積金供款「對沖」，增加員工退休保障，實屬好事。 大公報記者 梁淑貞
