▲工會要求明年加薪最少6%，呼籲企業與員工共享盈利

　　每逢年尾，打工仔最關心明年會否加人工。有工會調查四間公共事業公司的員工，包括中電、港燈、中華煤氣及電訊盈科，九成受訪員工不滿意2017年的加薪幅度，較2016年有58%不滿的人數大幅上升約三成。工會表示，四間公司今年業績持續理想、盈利可觀，應與僱員分享成果，要求明年加薪不低於6%，呼籲企業別等員工逃亡潮才加人工。

　　大公報記者 朱樂怡

　　工聯會屬下的香港公共事業工會聯合會由四間公共事業公司的職工會組成，今年10月以問卷訪問1404名僱員，92%受訪員工認為，人工的調整應考慮通脹率及公司盈利。展望2018年，八成員工期望加薪5%或以上，40.6%希望加薪5%至7%。

　　施生弟批公司盈利不分羹

　　中電華員職工會主席施生弟批評，四間公司今年盈利可觀，例如中電錄得中期盈利逾51億元；煤氣公司盈利逾44億元，較去年同期升3.26%；電訊盈科上半年核心純利增長約38%；港燈上半年亦有逾10億元純利。惟今年四公司平均僅加薪3.5%至3.9%。

　　他續指，工資低導致無法挽留人才，例如有中電超重機操作員底薪有1.8萬元，但有兩年經驗後轉工可達三萬元，呼籲企業不要待「逃亡潮、轉職潮嚟到先修補關係。」

　　中華煤氣華員工會主席孔繼明亦稱，今年公司加薪3.6%，但只有少於一班同事獲此加薪幅度，要求劃一加薪及公開薪級表。他又指，公司客戶數目日增，但員工人數多年來就維持約2400人，人工較同行低兩至三成，連超時工作的「補水」都較以往差，透露自己在2004年的加班費每小時有約105元，但改名做津貼後，只有約93元，批評不但未能追通脹，更是倒退。

　　中電：綜合多項因素調薪

　　中電回覆傳媒表示，公司每年四月會按既定機制調整員工薪酬，會考慮多方面因素，如市場整體趨勢、社會經濟數據等，以釐定一個合理並具市場競爭力的調整幅度。

　　港燈則指，每年釐定僱員薪酬水平時，會考慮公司的營運情況，整體勞動市場和薪酬趨勢、通脹及僱員之工作表現等因素。