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薪酬低業務多 台鬧「教師荒」

時間:2024-10-10 05:02:03來源:大公报

  圖:由於工作繁重、薪酬不佳,台灣不少學校難以招聘到足夠的教師。\資料圖片

  島內近來各個行業都出現人員不足。在教師行業,有台媒稱,明年或許將不再有新入職的化學老師。島內業界指出,現在島內年輕人不想投入教職,原因包括教甄(擁有教師資格後,島內教師成為正式教師前需通過的審核)難考,年改、行政業務繁雜,薪資不好等。

  【大公報訊】綜合台媒報道:在全台各地,不只是偏鄉地區,包括市區的中小學都出現嚴重的「教師荒」,有些學校正式的教師職缺無法補齊,代理教師都難以招聘。如何搶救師資、讓孩子穩定學習,是目前很多學校相當頭痛的課題。島內有網民根據台當局教育部門師資培育統計資料推算,新入職化學老師可能於2025年歸零,物理、生物新入職老師可能分別於2027年、2028年歸零。

  據報道,在島內取得教師證後,擔任正式教師及公校代理教師的比例,10年內從69.1%下降到57.5%。今年6月,台北市小學開出461名正式職位,竟然只聘到276人,代表有40%的正式教師位置招不到人。島內教育界總結了出現教師荒的幾大原因,包括「108課綱」後,教師需要進行全新備課,而相關支援較少;各項加給(補貼)過低,不符合其耗費的心力;行政繁重,偏離教學專業;霸凌頻傳,教師疲累;校園職場霸凌,職場不友善。

  教師跳槽轉行換取更高收入

  有年輕教師表示,近年科技業祭出高薪搶人才,有理工背景的同事大量被挖走。雖然當工程師很辛苦,但在學校每天也要至少工作10幾個小時,還要面對越來越不友善的環境。兩相對比,許多人寧願跳槽,換取更高收入。

  《聯合報》刊登的一篇評論稱,目前島內師培生在修完相關教育課程後,還要通過檢定考試並經過一學期的學校實習,方能取得參加教師甄試的資格,過程不可謂不嚴謹。按理,層層把關下,師資素質當可勝任教職,卻有不少準教師在取得認證後直接放棄進入教育職場,實為教育資源的浪費,箇中原因值得嚴肅以對。文章稱,當前學校不穩定的師資確已影響正常教學,就連都會地區都出現教職乏人問津的窘況,遑論師資流動率高的偏遠地區,「如何穩定師資、提升士氣,已成當務之急」。

  島內教育界認為,台當局除了要積極提高教師待遇,在工作上也要做好「減法」,精簡各項不必要的繁雜事務。

  另外,在少子化的大趨勢下,教育單位不該只想着過度限制正式教師的名額,而應改善師生比、降低授課節數,讓教師有更多餘力照顧每一位學生,才是長遠之計。如果這些問題再不改善,未來就算是正式教師的職缺,也將會面臨找不到人的困境。

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