最低工資委員會昨日與傳媒見面，闡述未來工作方向，但在各界最關心的來年最低工資調整問題上並沒有結論。主席王沛詩強調，一切會以數據為依據，確保維持本港競爭力，低薪職位不會流失。

　　最低工資制度落實至今剛好十年，由最初的28元增至現在的37.5元。勞工處統計數據顯示，最低工資增幅超過同期的通脹升幅，顯示最低工資提升了基層的收入水平。但不能不正視的是，這些年來，在職貧窮的問題依然嚴峻，社會貧窮的問題更見惡化趨勢，過去是所謂「七個港人一個窮」，如今變成「五個港人一個窮」。雖然貧窮成因複雜，不能一概而論，但提升最低工資水平有助改善貧窮問題則並無爭議，這也是基層的共同願望。

　　由於疫情爆發，最低工資已凍結一年，這是十年來的首次，基層無奈接受現實。但疫情之下通脹不減，百物騰貴，基層痛感最深，最低工資委員會在決定來年調整方向時，勞資雙方必有一番激烈的討價還價。另一方面，最低工資水平每兩年檢討一次，早已引起不少人的批評，勞方希望改為一年一評，認為這更貼近市場，更符合普通市民的利益。

　　香港之所以有最低工資，是因為貧富懸殊惡化。香港是全球富人最集中的地方，同時反映貧富懸殊的堅尼系數也冠居發達經濟體，這正如香港有全球最密集的摩天大樓，但遮掩不了二十多萬人困陷於轉身都困難的劏房的尷尬現實。可以說，最低工資水平最終反映的是一個社會的良心，反映政府為誰執政，反映社會財富是否得到了合理的分配。

　　一個社會要實現長治久安，公正的財富分配是其中最關鍵的一環。在內地消滅絕對貧困後正走向共同富裕的今天，香港也需要思考如何做好財富分配這篇大文章，這與實行資本主義制度並不矛盾。