【大公報訊】隨着本港經濟復甦，僱員的工作量增加，不少僱員對薪金調整的需求日益增加。港九勞工社團聯會昨日公布一項調查，發現逾六成打工仔今年有加薪，但超過半數不滿意加薪幅度。勞聯建議，僱主明年加薪不應少於5.5%，因為合理的薪酬待遇能夠提高就業意欲，提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。

　　勞聯在8月進行「2024至25年薪酬趨勢及期望調查」，收到1123份有效問卷，發現有63%受訪者今年度有獲加薪，平均加幅4.5%；超過35%受訪者凍薪，餘下不足1%要減薪，情況較去年大幅改善。調查結果並顯示，約33%受訪者不滿今年度的薪酬調整，更有19.3%人非常不滿，反映滿意度普遍偏低。另外，有47.8%受訪者表示，需要加班或另找兼職，以賺取額外收入；66.6%受訪者稱需要縮減開支。

　　不少行業人力需求殷切

　　調查結果亦顯示，有約56.2%受訪者的公司正在進行大／小規模招聘，表示不少行業人力需求殷切。不過，亦有31.8%受訪者表示正在凍結人手，亦有近12%受訪者表示公司或機構有大／小規模裁員情況，顯示輸入勞工政策打擊了部分僱主的本地招聘意欲，本地僱員就業情況將備受考驗。

　　勞聯主席兼立法會議員林振昇表示，綜合本地及周邊地區的經濟增長預測，以及今次調查中受訪者的期望，建議明年加薪不少於5.5%。他說，現時本地GDP相對平穩，不少公司的業務都較穩定，期望有能力的公司將加薪幅度提高。他又建議公司配合政府吸納人才的政策，加薪以挽留人才。

　　林振昇又說，政府透過不同計劃放寬輸入外勞的限制，公司以市場工資中位數聘用外勞，令僱主失去為本地員工加薪的誘因。他建議，勞工處在批核僱主聘請外勞申請時需更嚴謹，如核實僱主聘請外勞的原因，以及有否足夠的本地招聘，以確保僱主有必要聘請外勞。