圖：李家超表示，取消強積金對沖的同時，政府會向僱主提供25年的資助。圖為李家超出席勞動節酒會。\大公報記者林少權攝

　　討論多時的取消強積金對沖，終於落實推行時間，行政長官李家超昨日宣布，取消強積金對沖將於2025年5月1日生效。政府將構建及推行資助計劃，向僱主提供為期25年，總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費和長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變，達至勞資雙贏。\大公報記者　賴振雄

　　強積金制度於2000年12月1日實施，旨在保障打工仔權益，退休時可獲得保障。根據《僱傭條例》，僱員在特定情況，例如裁員或公司結業遣散而被終止僱傭合約，可以獲得長期服務金或遣散費。不過，現時透過「強積金對沖」，僱主可以使用「僱主部分」的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費，抵銷金額上限為39萬元，所以打工仔若不幸面對裁員或遣散時，經常出現「貼錢炒自己」的怪現象。

　　資助為期25年 助企業適應政策

　　立法會在去年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，當時預計取消強積金對沖安排將於2025年內實施。

　　行政長官李家超昨日出席五一勞動節酒會宣布，取消強積金對沖安排將在2025年5月1日生效，政府會構建及推行資助計劃，向僱主提供為期25年，總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費和長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。

　　李家超形容「取消對沖是一個極為複雜，並影響深遠的議題」，特區政府會繼續與勞資雙方溝通，協力讓僱員分享經濟發展的成果，達至勞資雙贏。

　　政府構建資助計劃，向僱主提供為期25年、總額逾330億元的資助，分擔僱主遣散費和長期服務金開支，協助企業適應政策轉變。根據政府提出的方案，取消強積金對沖頭25年內，僱主在裁員時要支付的遣散費或長期服務金，將循序漸進地增加，由首三年的50%，逐步增加至第20至25年的95%，此後才由僱主負擔全部支出。

　　舉例，取消對沖後第一至三年，僱主只需為每名被裁員工，支付不多於3000元的遣散費或長期服務金；至第九年「封頂位」增至50000元。一名僱主在取消對沖的首三年內裁減一名員工，該員工可領取30000元遣散費或長期服務金，僱主只需向員工支付3000元，其餘遣散費或長期服務金由政府補貼。

　　不具追溯力 生效前仍可對沖

　　勞工及福利局局長孫玉菡表示，有關協助僱主過渡的資助計劃，勞福局會盡快向立法會財委會申請撥款，盡早建立資助計劃的相關資訊平台；至於專項儲蓄戶口的安排，政府委聘的顧問正在研究，將會適時交代路向。

　　另外，法例不具追溯力，換言之在2025年4月30日或以前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。

　　積金局歡迎政府落實取消強積金對沖，將全力配合協助政府順利推行相關措施。主席劉麥嘉軒表示，非常高興這項關乎全港打工仔女退休福祉的安排得以落實，達至勞資雙贏，讓進一步完善強積金制度再邁進一大步，取消對沖可以鞏固強積金制度，壯大工作人口的退休儲備，意義重大。