Q：僱主可否拒絕持「黃碼」的僱員上班？

　　A：僱主應讓持「黃碼」的僱員上班，無論工作地點是否屬主動查核「疫苗通行證」的處所及其他需要重點保護的處所。

　　Q：外傭在醫學監察期間可否在僱主家中工作？

　　A：可以，在取得當天快速抗原測試陰性結果後可以外出。僱主可安排外傭在非指定檢疫酒店的持牌酒店或賓館完成4天醫學監察，及其後3天自行觀察，毋須向勞工處申請。如僱主因這樣安排以致外傭未能在僱主家中工作，僱主應支付外傭報酬，不能扣除假期，例如有薪年假。

　　Q：持「黃碼」的僱員上班要注意什麼事項？

　　A：「黃碼」人士於處所內上班時須嚴格遵從防疫措施，包括佩戴口罩及獨自用膳。

　　Q：若個別處所採取額外防疫規定，僱主可否不讓僱員上班，僱員是否有薪酬？

　　A：僱主如按自身需要，須就個別處所採取額外防疫規定，應與僱員坦誠溝通，協商雙方同意的安排。僱主如未能安排持「黃碼」的僱員在完成酒店強制檢疫後上班，僱主應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。

　　Q：持黃碼的學生及教職員可否返校及用膳？

　　A：學校應讓他們回校上班或上課，但他們須符合每天快測陰性要求、必須在校內午膳，校方要安排他們和其他學生分隔用膳地點，餐桌應設隔板。

　　Q：持黃碼的學生及教職員有何活動不能進行？

　　A：不能在校內進行任何脫掉口罩的活動，包括吹奏樂器、「接觸式」運動如足球、籃球等。

　　Q：持紅黃碼的訪客可否進入學校？

　　A：任何黃碼人士不得以訪客身份進入學校；若有紅碼人士嘗試進入，學校要報警處理。