圖：工會要求企業須全面優化現時員工的薪酬機制，並調高福利待遇。

　　【大公報訊】記者王亞毛報道：香港公共事業工會聯合會於今年10月，對港燈、煤氣、中電、電盈四間企業的1640名企業員工進行為期兩周的調查，結果發現，超過六成受訪員工今年只獲加薪1至2%，在扣除通脹後實際加薪為負0.4%，成為過去10 年首次出現的負數，75%以上的員工期望明年有4至6%的加薪幅度。工會要求，希望公共事業員工明年加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

　　工會稱，公共事業疫情下利潤增長穩定，並向股東派息，中電更派息四次，但調查顯示超過六成受訪員工在疫情下工作量上升，70%以上受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，42%員工對公司的歸屬感非常低，工會認為企業在有盈利時派息是對股東負責，但亦須相應回報員工的付出，要求企業全面優化薪酬機制，並調高福利待遇。

　　中電發言人回應表示，每年按既定機制調整員工的薪酬，會考慮多方面因素檢討。煤氣公司表示，一般於年中對薪酬作調整，現時暫未討論加薪事宜。港燈表示，該公司實行「按績論酬」的薪酬政策，根據僱員的工作能力及對公司的貢獻，進行績效評核並釐定薪酬，每年底檢討員工薪酬，考慮因素包括公司營運表現、經濟環境及市場薪酬趨勢等，有關結果將在年底公布。