圖：今年高層公務員加薪起碼百分之四點五八，中低層加百分之五點零八 資料圖片

　　作為逾18萬名公務員加薪幅度指標的「薪酬趨勢調查」結果出爐，料扣減遞增薪點後，今年公務員加薪起碼4.58%。其中高層公務員薪酬趨勢淨指標為4.58%，中層5.08%，低層的公務員3.13%，按慣例，低層公務員的加薪幅度與中層看齊。有公務員工會對結果表示合理、可接受，但多個工會關注今年遞增薪點創新高，扣減後加薪幅度會追不上私人市場，認為會影響士氣，有工會提出劃一取消「扣減遞增薪額」。\大公報記者 朱樂怡

　　薪酬趨勢調查委員會調查去年四月二日至今年四月一日期間，108間私人機構、共14.6萬名僱員的平均薪酬變動，得出公務員2019至2020年度的加薪總指標、即未扣減遞增薪點前，高層公務員加薪5.79%，中層加幅最高加6.29%，低層加5.32%。不過，今年低層公務員的遞增薪點創新高，要扣減2.19%，中層和高層同減1.21%。委員會主席李鑾輝表示，數據反映市場，可能因經濟較好、挽留人才而較好增薪，數據有待下周四（23日）再開會，讓委員審核報告後表決是否接納。

　　高級公務員協會主席黃孔樂表示，調查結果與人力資源公司數據脗合，認為加薪幅度合理、可以接受。但對遞增薪點表示憂慮，他指，現時一萬多名高層公務員中，約六、七成人已達頂薪點，但升職機會少，擔心扣減遞增薪點後，加薪追不上私人市場，影響士氣，建議當局採用封頂方案，又引述當局指正積極考慮及研究，他期望今年加薪最終結果出爐時會有答案。

　　工會憂遞增薪點攀升蠶食加幅

　　香港政府華員會會長利葵燕稱，遞增薪額受大量招聘新人及退休高峰潮，影響淨指標異常低，情況是不正常、不合理，促請當局在今年內找到暫定可行辦法。第一標準薪級公務員評議會林榮松稱，若加薪跟隨物價、經濟上調便無問題；但遞增薪點不斷攀升，人工增幅被蠶食，促當局正視。

　　香港特區政府公務僱員總工會則對方案表示十分失望、遺憾，指現時有18%、近三萬名公務員已達頂薪點10年或以上，扣減遞增薪點等於減士氣，促當局考慮在未來退休高峰潮過渡期，全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」。

　　公務員事務局表示，昨日收到委員會提交的薪酬趨勢調查初步結果，行政長官會同行政會議會按六項因素作出加薪決定，包括「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。就扣減遞增薪點，局方表示會繼續聆聽職方意見。