去年香港人口錄得774萬的數字，相對於1978年的僅四百多萬來說，本應沒有勞動力問題，但本港的實際情況卻不是這樣。

　　和世界上其他發達地區的城市一樣，老齡化社會問題在香港也日趨嚴重，長者人口現在佔總人口大約18%，未來20年，將會佔到30%以上，我們不但將面臨安老資源問題，也會面臨人才短缺危機。

　　引進人才一直是政府和市民關注和熱烈討論的議題。一方面，人才可以給社會注入活力，另一方面，引進人口也會引起公共資源被剝奪的憂慮。而政府在引進新增人口的時候，除了考慮本港社會的需要，也要考慮到家庭團聚等等需求，所以這個工作非常複雜且敏感，政府在制定政策方面，也面臨很大的挑戰。

　　顧及就業情況 達致雙贏

　　政府推出的科技專才計劃已經經過了兩周，上周政務司司長張建宗於網誌撰文提及，新計劃已經有超過80個申請，認為計劃初顯成效。此計劃是政府通過給與企業津貼，鼓勵企業僱傭約11個專業的博士後人才，旨在增加本港科技競爭力的舉措。本港大學雖在國際上名列前茅，但培養出的人才是否會在本港就業，並為本港創科企業服務，並非大學可以控制，如果本計劃長期成功實施，必然對香港在粵港澳大灣區的「大腦」角色有極大幫助。

　　而人口方面同時需要面臨的安老，醫療問題，張建宗則在另一篇網誌中呼籲可以聘請外傭用於安老院的服務，本港安老資源短缺問題本身已經嚴重，在未來數年人口加速老化的過程中，如果不借助外力解決，問題會愈發激起各界不滿。

　　目前外傭進入香港家庭工作已經有非常成熟的制度和標準，如果將此方式延伸到各種集體形式的安老服務，不需經過長期的制度改革和磨合，只需制定相關從業人員的標準即可，很大程度上可以快速解決安老院人手不足的問題。筆者認為，此方式值得認真研究。

　　當然，各種人才或勞動力的輸入，都需要優先考慮到本港就業形勢和本港勞動力的優先權，只有政策真正做到填補缺口，引入社會之所需，才能得到市民的支持和理解。

　　莊學謙 菁英會會員、雲港台青年交流促進會常務副秘書長