圖：入選華為「天才少年」計劃的姚婷（右），左鵬飛（左）\網絡圖片
據悉，華為「天才少年」的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：1、初步溝通，2、簡歷篩選，3、筆試，4、主管面試，5、HR面試，6、專家團隊面試，7、總裁面試。在每一環節中，都會經過嚴格的考核和篩選，專家團隊發現應聘人才非常優秀且脗合課題方向，會發起天才計劃挑戰課題，評估挑戰課題成果。順利入選華為「天才少年」計劃的張霽表示，華為引進人才主要看重研究方向和科研能力，「論文、專利是一位博士生科研能力的體現，但華為不是一個唯論文、唯學校的公司。」 記者 俞鯤
