圖：公務員工會希望加薪避免出現「高者越高，低者越低」的情況

【大公報訊】在一片加聲潮下，公務員終獲加薪的佳音。檢討公務員薪酬的薪酬趨勢調查委員會，向公務員工會代表交代薪酬趨勢調查結果，建議扣除增薪點後，高中低層公務員，分別加薪百分之六點三、五點二九和三點九。但有公務員工會代表指出，低層公務員的加幅強差人意，建議政府重新檢討有關機制，避免出現「高者越高，低者越低」的情況。

薪酬趨勢調查委員會昨日向公務員事務局呈交的「2008年薪酬趨勢調查結果」顯示，參加調查的公司，包括七十二間公司擁有一百名以上的僱員，二十五間公司僱員少於一百人，在去年四月二日至今年四月一日期間，高、中、低層僱員的平均薪酬，分別調升百分之六點九、五點八和四點四七。委員會向當局建議，扣除增薪點後，高中低層公務員，分別加薪百分之六點三、五點二九及三點九。

調查結果下周三確認

公務員事務局表示，當局從「薪酬趨勢總指標」，扣減公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」，即建議公務員加薪幅度。按收入計算，在○七至○八年度，月入四萬五千九百七十一元至九萬一千七百六十五元高層組別的遞增薪額開支為零點六個百分點，月入一萬四千九百九十元至四萬五千九百七十元中層組別的遞增薪額開支為百分之零點五八，月入一萬四千九百九十元以下低層組別的遞增薪額開支為百分之零點五七，即扣除增薪點後，高中低層公務員，分別加薪百分之六點三、五點二九和三點九。

公務員事務局表示，有關調查結果有待委員會在下周三確認，並強調當局考慮公務員每個薪金級別調整薪金比率時，會考慮經濟狀況、政府財政狀況、通脹、公務員士氣等因素。如果不依「薪酬趨勢淨指標」加薪，便要經立法會財務委員會批准，希望可於七月底前（即今個立法年度）有定案。

工會憂拉大薪酬差距

公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，高、中級公務員的加薪幅度可以接受，但低層公務的加幅卻強差人意，「低得有點意外。」他說，低層公務員的加薪幅度與高層相差近倍，這主要是薪酬趨勢加入中小企業的薪酬指標，拉大高、低層的加幅。他建議政府應重新檢討有關機制，否則只會令高層和低層的收入拉得越來越遠，擴大貧富懸殊問題，影響員工士氣。