【大公報訊】大學畢業生要獲得高薪厚職絕非易事，除學歷要求外，不少機構面試方式亦層出不窮，如問答環節、電話訪問、行為性面試、職業性向測試，以至用樂高和「層層疊」積木，砌出模型等。此外，有機構單是面試已歷時四個月，因此應徵者必須做足準備工夫才能脫穎而出。

對於應屆大學畢業生來說，四、五月可說是搵工的關鍵時刻。據中文大學最新一期學生刊物《大學線》報道，不少機構面試方式刁鑽，應徵者需「過五關斬六將」。《大學線》訪問了中文大學新聞與傳播系畢業生胡建港，他曾參加羅兵咸會計師事務所評估中心的三輪面試，分別是小組表演、小組討論和個人面試。在小組表演裡，他以足球、北極熊、白紙、空調，做了一個環保廣告的演講；而小組討論是案例分析。他坦言，身為新聞系畢業生因沒有相關訓練，覺得較難掌握。「評估中心的難度是逐漸提高的，在最後的面試環節面對的壓力也相對較大。」

現在就讀城市大學電腦學系的陳永健應付了連串面試，最終獲電訊盈科子公司萃峰公司聘用，月薪為一萬至一萬三千元。他表示，面試形式不同於傳統面試，其中最印象深刻就是要砌一架「未來汽車」。當時他被要求與其他應徵者在二十分鐘內用樂高及「層層疊」積木，砌一輛「未來汽車」，之後還有十分鐘問答環節。

另外，《大學線》訪問了○七年畢業於中大政治與行政系的胡淑晶，她曾應徵嘉里物流見習行政人員一職。她連過兩關面試後，從一千多人中脫穎而出，在最後一輪考驗中，就與三十多名應徵者到總公司頂樓的空中花園，任務是在兩小時時間內，各自向在場高層推銷自己，令他們投自己一票。