【大公報訊】記者賴振雄報道：對於僱主能否，以及何種情況下可以監控員工工作時間的私人網絡活動，近年愈發受到爭議，但這一問題在多數國家的法律中仍處於灰色地帶，因而歐洲人權法院此次判決被視為一個好開端。
打工仔在上班時間處理私人事，因而被資方查出並予以追究，本港過往亦有案例。涉事的打工仔2003年在某銀行工作期間，因在辦公室處理過多私人事務及私人電話被警告，事主不滿資方未得他同意，向其他員工收集其私人電話次數和內容，並根據所得資料編寫報告，評估其工作表現，認為侵犯私隱，要求個人私隱專員公署介入，公署最終裁定沒有違反私隱條例。該名打工仔對公署決定甚為不滿，向行政上訴委員會提出上訴，但最終也被駁回。
另據加拿大國際廣播電台報道，魁北克省執業律師和法律顧問里瓦爾稱，加國僱主一般被認為有權監控員工，而且手段從安裝攝像頭到電話錄音，越來越五花八門。雖然僱員普遍不滿，但加國司法界也還沒有對此形成判例，法庭遇到相關訴訟時，還處於具體問題具體分析的階段。
