【大公報訊】記者周禮希、張月琪報道：公務員2017/18年度加薪幅度或創金融海嘯後新低，有勞工界立法會議員指出，薪酬趨勢報告建議加幅低於去年通脹，或會打擊公務員士氣。人力資源顧問認為，公務員加薪淨指標遠低於私人市場，主要因為個別大型公司表現差，拖低加薪幅度。

　　工聯會立法會議員郭偉強指出，去年的整體通脹率為2.6%，高級公務員的加薪淨指標僅得1.38%，跑輸通脹。他認為，淨指標只是最終加薪考慮的六大因素之一，希望政府因應其他五個因素作適當調整，提升公務員團隊士氣，同時需要考慮公務員薪酬對私人市場的影響。

　　他指出，現正值公務員退休潮，公務員流失率創15年來新高，加上有超過三分之二公務員年齡超過40歲，他們很可能已達職位頂薪點，扣減遞增薪點對他們造成損失，希望政府多聽公務員團隊意見。

　　工聯會立法會議員何啟明稱，政府有不少合約僱員及外判員工，當中不少人已在政府工作五年，薪酬卻沒能跟隨公務員薪酬提升，希望政府增撥資源，改善他們的待遇。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為今次報告建議加幅偏低。她指出，私人市場過去一年加薪2.8%至3.2%。薪酬趨勢調查委員會報告是根據統計多家大型公司加薪數據作出，個別大型公司如國泰航空去年表現欠佳，報告可能還考慮了凍薪的情況，以致拖低了整體加幅。