圖：中國建設生育友好型社會，需要政府、社會、企事業單位和家庭共同努力。

　　有一首流傳很廣的歌叫《世上只有媽媽好》，歌頌了母愛的偉大和無私。而在現實中，母親生育孩子之後，會遇到很多困難，其中一個就是遇到母職懲罰（motherhood penalty）。母職懲罰是指，女性在生育孩子之後，會在職場上遭遇到工作機會受阻礙、收入減少等困境。

　　從收入方面來說，母職懲罰主要包括三個方面：一是勞動參與率（或就業率）下降。研究發現，在控制個人人力資本特徵、所在省份和家庭特徵等變量後，在妻子一方，與生育之前相比，生育一個孩子後，其就業幾率下降約6.6%；繼續生育二孩，其就業幾率再次下降9.3%（與一孩狀態相比）。二是有報酬工作時間減少。數據顯示，女性在生育一孩後的0至3年內，每月工作時間和生育前相比減少了22.2個小時。三是工資率下降。研究發現，每生育一個子女，女性的年工資收入下降17%，小時工資下降17.4%。

　　近年來，中國生育率不斷走低，2023年總和生育率只有1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，就需要大力建設生育友好型社會，緩解母職懲罰問題。而生育友好型企業，也是生育友好型社會的一個重要組成部分。具體來說，生育友好型企業需要在以下多個方面做出努力：

　　落實國家產假政策：嚴格執行國家規定的產假、陪產假、育兒假等假期制度，並確保員工休假期間工資待遇不低於法定標準。在員工休產假前，企業應協助員工做好工作交接，確保工作的連續性。可以安排其他員工暫代其工作，或者對工作進行適當的調整和分配。企業應確保員工在產假結束後能夠順利返回工作崗位，不得因員工休產假而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　靈活辦公 縮短工時

　　提倡靈活辦公模式：對於有條件的企業，可實行彈性辦公和在家辦公，允許員工靈活地安排工作時間和地點，尤其是孕婦和哺乳期的女性可以在家辦公。一方面，在家辦公可以節省通勤時間，從而有更多的時間陪伴小孩，幫助她們減輕原本沉重的育兒壓力。另一方面，男性員工也可以有更多的時間陪伴小孩和分擔家務，可以很好地緩解職業女性的焦慮。

　　縮短工作時間：雖然中國的勞動生產率在不斷增加，人均GDP一直在上升，但平均工作時間卻在節節走高。根據國家統計局的數據，2019年全國企業就業人員每周平均工作時間為46小時，而2024年上升到49小時，遠高於國務院規定的每周40小時工作時間，也超過勞動法每周工作時間不超過44小時的規定。

　　保障女性平等就業權利：企業應制定明確的反性別歧視政策，明確規定禁止在招聘、晉升、薪酬、培訓、福利、工作分配等各個環節出現基於性別的不公平待遇，確保女性員工在生育期間的職業發展不受到阻礙，避免員工因生育影響績效考核或晉升機會，不得因女職工生育而對其調崗降薪。企業與員工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　建設生育友好型社會，是一項涉及到全社會的系統工程，需要政府、社會、企事業單位和家庭的共同努力。生育既是一個家庭的事，也是一個國家、一個社會的事。女職工的生育是為國家和社會培養未來的勞動力，因此，政府和社會都需要分擔女職工的生育成本。

　　從政府方面來說，財政補貼生育應該起到主要作用。筆者建議按孩子的數量針對家庭發錢，具體的政策建議如下：給每個一孩每月補貼1000元（人民幣，下同），給每個二孩每月補貼2000元，加上社保和所得稅減半，給每個三孩及以上的孩子每月補貼3000元，加上社保和所得稅全免（對於特別富裕的家庭，可以設定一個封頂補貼的上限）。未來投入力度隨生育狀態變化做進一步調整。

　　考慮到目前中國經濟急需擴大內需，還可給每個孩子一次性10萬元的現金補貼，這既能提升生育率，也有助於提振內需，帶動投資，促進經濟發展。此外，政府應該牽頭增建託兒所，把3歲以下嬰幼兒的入託率提高到50%左右。

　　從社會方面來說，要完善生育保險制度，對生育醫療費用實報實銷，從而將一部分生育責任從女性身上轉移，由社會保障體系承擔。而企業，作為社會的重要組成部分，也應恰當地承擔一部分成本，畢竟人力資源和人才資源既是社會的寶貴財富，也是企業發展的核心力量，也符合國家政策支持生育的大方向。

　　（作者為攜程集團執行董事長）