大公產品

首页 > 财经 > 正文

創科宇宙\科技創新要打持久戰\創業投資者聯盟召集人 梁頴宇

時間:2019-05-22 03:18:05來源:大公報

  圖:中國創新科技發展不能殺雞取卵,員工有健康的身體才能打持久戰

  內地科技公司的「996」工作制,近期成了焦點,有程式編寫員發起網站,控訴工時過長,長期朝九晚九每天工作12小時,每周上班6天,憂心有一天熬到要入ICU,引起正反兩方爭議。資訊科技發展一日千里,競爭非常激烈,長工時是普遍現象,中外亦然,如何在提升工作效率和健康生活間取得平衡,不易拿捏。

  過去十多年投資不少內地創新科技公司,確實見過一些公司要求員工「996」,但基本上都是互聯網公司,做生物科技的絕無僅有,其他沒明文規定的互聯網公司,也會運用不同手法,令員工自願加班。一些互聯網科技公司創辦人和開國功臣,甚至「24/7」隨時候命,全情投入去打江山。與其把「996」標籤成中國科技公司存心剝削員工,不如說這是中國創新科技急速發展,產生的行業文化。

  七八十年代孕育出微軟、蘋果、英特爾等科技巨企;互聯網年代培養出亞馬遜、谷歌、臉書等互聯網龍頭,美國創新科技界根基深厚,與之比起來,內地創新科技發展時間甚短,十多年間已能把握互聯網和流動通訊契機,一躍而起追上歐美,甚至在一些領域超前美國,靠的正是大批充滿熱誠的年輕人辛勤工作,奮力打拚得來的成果。

  如今中國創新科技步入了新階段,不同領域百花齊放,互聯網公司競爭尤其激烈。幾家龍頭巨企分庭抗禮,後來者要突圍,必須爭分奪秒,大小公司搶先推出最新科技,每一個產品都是一場時間競賽。工作團隊不願意額外付出,很容易就會敗給對手,甚至被淘汰,「996」變成迫於無奈的選擇。

  內地互聯網產業高速增長多年,開始步入調整期,不少公司需要重組架構,減省人手降低成本壓力;但是產品質素不能降低,留下的員工擔子更重,工作量有增無減,更難擺脫「996」,壓力自然大。這是整個行業當前面對的困境,近期連一些創投都要裁員,互聯網公司壓力之大可想而知。

  美國創業者精神不再

  「996」是提升競爭力的手段,有一些公司甚至會明文規定。其實員工加班與否,理應取決於個人工作態度和對工作的熱誠,有一些人生產能力較高,能在短時間內完成很多工作,實力稍遜的員工感到很大壓力,自然不敢躲懶。不過長期超時工作,工作和生活失去平衡,只能短暫獲益,長遠對員工和公司均非好事。

  中國創新科技企業能急速冒起,原因之一是創業者大多刻苦耐勞,不介意捨棄高薪厚祿,減薪九成只收一兩萬元,甚或更少薪金,也願意一博,而且不輕言放棄。這些年,見證過幾家內地公司的創始人及管理團隊,在產品面世之前,全部分文不收;直至產品問世取得成功才開始收成。反觀美國少見這種情況,經驗豐富的管理人轉投初創,要求的薪津媲美大公司,打工心態比較重。

  美國創新科技界過去也瀰漫創業家精神;但是近年出現變化,許多人不再「瞓身」搏殺,視初創的工作如一份薪高糧準、朝9晚5的工作。這種心態轉變,大大降低了競爭力,給予中國科技公司從後趕上的機會。

  中國創新科技一直力爭上游,大家都盼望出人頭地,大學畢業生想找一份有前途的工作,競爭非常大,形成一股強大力量,推動行業不斷前進。此消彼長下,未來在全球創新領域,必定能繼續做出成績,帶領創新科技再上一層樓。

  不過,「996」風波是一個警號,反映部分從業員壓力已瀕臨界點。企業必須多關注員工身心健康,適當分配工作量,並設法讓員工在工作時,能放鬆一下心情;架構重組至某一階段,也不能再透過削減人手去維持競爭力。中國創新科技發展還有很長的路要走,不能殺雞取卵,員工必定要有平衡的生活作息,方能保持頭腦清醒,想出更多創新概念和產品,亦要有健康的身體才能打持久戰。

最新要聞

最受歡迎